安卓开发工资

    早在几年前，Android在全球市场的份额就跃居第一。而在2012年的数据中，Android仍旧占据全世界智能手机操作系统市场76%的份额，中国市场占有率达到90%。Android的迅速发展，同时也带来庞大的人才需求。Android工程师曾一度紧缺，企业高薪求优秀人才的现象屡见不鲜。那么只要是Android开发行业就能够高薪吗？其实行业薪酬的影响因素是包含了行业内部、外部及以及员工自身的因素。以此类推，在IT行业中，若想知道Android开发员的薪资待遇情况，我们同样能够从这些因素着手，进行研究。
    首先，行业内部就能够直接影响员工的薪资待遇。通过公司本身的经营状况看到Android开发程序员的工资怎么样。如果是本公司的承担、抗压能力强，经营状况良好，同时就能够具有相对高的经济效益，那么Android开发程序员的工资水平就会相应提高，同时具备完善的员工福利和保障；反则，员工不仅工资水平相对较低，而且也得不到应有的福利和保障。在Android开发行业之中，我们很注重品牌知名度。通常来说，那些在业界之中为人们所熟知的知名Android开发相关的企业，都有能力给予Android开发员工最为合理的薪资水平以及基本的福利待遇及保障。
　　
    其次，随着如今飞速发展的科技生活，Android开发行业的发展越来越受到人们的关注，同时对于人才资源的重视程度也在不断地提高。特别是Android开发人才的需求缺口高达20万之多的时候，仍旧呈现出一步步扩大的趋势，Android行业内部必须惜才如金。越来越多的公司需要通过竞争来获取优秀人才资源，只有这样才能更好地推广自己的公司和产品，才能满足消费者用户的需求。因此当许多的企业争相高薪寻求优秀Android开发人才的时候，Android开发人员的工资就急剧地上涨。根据相关研究数据看来，截止2013年3月，北京Android开发人员平均月薪达到6183元，而才入行的应用测试工作者月薪在3000-5000元，相比同龄人高了1000-2000元的工资水平。具备2-3年工作经验的Android开发人员，月薪在8000-13000元间，相比许多的相同服务年限的软件开发人员的工资水平还是高出了许多的。可以看出，Android开发人员的薪水是相当可观的。

　　最后，具体的Android开发人员的薪资水平究竟多高，更多的是依靠员工自身的工作能力来决定。如今的发展现状，我国市场上的确有充足的初级软件技术人才资源。不过位于软件人才金字塔结构底层的基础软件技术员工，工资水平是相对低，和现如今中国IT企业高薪寻求优秀拔尖的精英人才的现象形成了强烈的对比，同时这在短时期之间是难以化解矛盾问题。