大学生个人形象设计

  最近几年，特别是2008年全球金融危机以来，经济增长速度放慢，整个大环境并不是很好，一些中小企业倒闭的新闻层出不穷。就业也就相对比较紧张，对于没有工作经验的大学生更是艰难，不少大学毕业生甚至包括一些优秀毕业生在求职时都屡受挫折。由于目前大学生整体数量的增加，毕业生就业问题显得非常严峻。就业单位对大学生的要求也变得越来越“苛刻”，不但要能力出众，形象气质也无疑对求职的成功与否起到了举足轻重的作用。因此，大学生在求职面试的时候除了应展示大学阶段的所学专长外，还应综合自身条件对自我形象进行设计。小编认为，大学生求职面试的过程中应注意一下几个方面：
  一、打造温文尔雅的求职形象
  形象设计是一门新兴学科，又可称为“人物造型设计”，是对人物整体形象的再创造过程。包括服装设计、发型设计、化妆设计以及礼仪修养等。求职者应就求职岗位的不同以及个人不同的气质和风格，有针对性地进行个人形象的塑造。在服装设计上，遵循TPO原则。

  应聘者参加面试前，面临的首个问题就是选择怎样的着装，“从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。”所以在具备一定专业竞争力的基础上，适当的修饰，有助于更好地展现和发挥自己。

  二、注重礼仪
  中国是礼仪之邦，通过面试中的礼仪细节，可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此，求职者应该对礼仪予以足够的重视。在大学生求职面试的过程中，礼仪亦是至关重要的关键环节。小编认为，求职面试中有三个阶段的礼仪，求职者必须重视：面试前的准备工作。俗话说：知己知彼，百战不殆。首先求职者要尽可能全面地了解自己，应认真考虑一下自己究竟适合何种工作，该工作是否有助于实现个人目标，还应想一想通过何种途径可以证明自己可以胜任这份工作。其次，对于自己求职的公司背景有更深的了解，可以通过网络等媒体了解公司的组织机构、人员构成及主要业务等，这样对于面试中的提问可能会有更加充分的准备。再次，准备好必要的个人材料，如个人简历、自荐信、相关证书、证件照、介绍信或推荐信等，面试前，认真审视一下自己的形象——头发干净自然，服饰大方整齐合身。在面试前，注意一定要准时赴约。不可让面试人员等候。一般说来，比原定时间早5～10分钟到达面试地点较好。这样，就有充裕的时间到洗手间再整理一下服装和妆容。
  总而言之，大学生的形象设计，应该使得自己能够很好地从学生形象向职业人的形象进行很好的过度，既符合小鲜肉的青春靓丽，又能够满足社会职业人的审美标准。