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竞聘演讲稿找人才
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随着社会的不断发展，竞争这个概念已经深入人们的概念之中成为习以为常之事。而竞争上岗则是竞争大潮中的一朵浪花，为无数人设置了一个发展的空间和平台，让他们尽情的展现自己的能力，表演自己的多彩人生。
想要在竞争的年代实现自我奋斗的目标，能够做好竞聘演讲稿十分重要，而演讲的成功又离不开事先的稿件准备。
竞聘演讲稿有以下特点
１．目标的明确性
一般来讲，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员以及听众讲清自己的应聘条件以及自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。
２、内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会在气势上压倒对方，取得竞争的成功。
３、演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。
竞聘演讲稿的基本写法由于要考虑多种临场因素以及竞争对象，它的结构就必须要灵活多变，才能一招制敌，在竞争中脱引而出。
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