竞聘演讲稿做任务

竞聘演讲稿的写作是竞聘演讲准备中一项重要的工作。好的竞聘演讲稿是很大一部分决定你的演讲是否成功。演讲稿的写法根据具体情况的不同会有不同的结构和形式，但是基本内容而言，仍可以分为以下几个部分。

１．标题

竞聘演讲词的标题与三种写法，一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。　

　　２、称谓　

　　即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。　

　　３、正文　

　　（１）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。　

　　（２）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开：　

　　ａ、介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。　

　　ｂ、摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。　

　　ｃ、提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。　

　　（３）结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。　

竞聘演讲稿的写作质量不仅仅取决于竞聘者的文字水平，也是其其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：

１、实事求是，明确具体　

竞聘者的每一段经历都要实事求是，言行一致，客观的评价自己的工作成绩，能给人可靠的感觉，给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”

２、调查研究，有的放矢　

　　竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因都要查问清楚，力求找到解决方法的最佳途径，以便在演讲时能给击中要害，战胜对手。

３．语言诚恳简洁有力。

　竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评选人不会录用骄傲狂妄的人，所以竞聘演讲稿的用辞一定要讲究分寸，表述既要生动有风采，也要感情真挚，让人感受到你的诚恳。

如果达到以上的要求应该能算的上一品质量上乘的竞聘演讲稿，如果你接到写竞聘演讲稿的任务，认真的按照上面的要求，一定能给顾客写出一篇好的竞聘演讲稿，完美的完成任务。