招聘广告设计常见问题

    随着人才需求的增大，招聘广告设计成为了一个很重要的工作，招聘广告设计中会出现很多问题，常见的有：    
    一、招聘广告设计录用条件不明确问题
    招聘广告设计中录用条件的不明确会给公司带来劳动纠纷，为了让招聘广告设计有明确的录用条件，列出以下相关要求：
    1、招聘广告设计录用条件必须清晰、明确的描述和定义：录用条件能量化尽可能量化，无法量化的尽可能有明确的评判准则;
    2、招聘广告设计录用条件对应聘人员要公示：所谓公示就是用人单位证明前来应聘人员知道本岗位录用条件的证据。比如：人才市场所贴的招聘海报或网络上发布的招聘广告
    二、歧视问题
从招聘广告设计的调查中发现我国招聘广告设计存在严重的就业歧视，主要表现在：
    1、性别歧视，不限工种的工作硬性限制应聘者的性别。
    2、年龄歧视，对多少岁以下者应聘要求过重，这样会促使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才。
    3、学历歧视，盲目追求高学历，造成人才高消费。
    4、区域、籍贯歧视，如 “限＊＊市户口”等。因此，招聘广告设计应该把“尊重”选才的基本准则。
    三、上门问题
    据了解很多企业忌讳应聘者上门应聘，在招聘广告设计中明确指出“谢绝上门”。这样其实等于失去了一个企业与应聘者互相了解的大好机会，将成为招聘者为企业挑选合格人才中的一大败笔。
    四、艺术组合问题
    在人才市场招聘广告设计中发现很多招聘广告缺乏艺术，更谈不上什么艺术组合。因此在招聘广告设计中，依据焦点（即明确的广告招聘主题）、简洁（即招聘内容干净利索）、魅力（即有吸引力能触发应聘者的感情）、统一（即设计遵循原则）、平衡（即布局配置正确，协调）、技巧（即制作精湛）等六项要求进行整体组合，使之成为一个完整美观、中心突出的广告作品很重要，然后依据人才招聘广告设计要求再进行艺术的组合编排，使之成为有强烈艺术感染力的广告作品。这样的招聘广告设计作品能为应聘者提供很好的感观，吸引应聘者关注，为公司引进优秀人才带来很大的帮助。