如何考察微博招聘的效果企业如何选择微博招聘网站

2021-12-01 02:14:41

阅读 10138次标签：微博素材作者： wendao

随着网络的迅猛发展和不断深入，微博招聘以其覆盖面广，方便、快捷、时效性强，成本低，针对性强，具有初步筛选功能等优势成为众多中小企业的主要招聘形式。这种微博招聘形式可以极大地提高企业人事部门的工作效率。企业在选择微博招聘网站时可以从一下几个方面来进行考察：

一：优质的服务
针对每个企业在招聘方面都有不同的需求，所以微博招聘网站也不可能仅凭千篇一律的服务就能满足客户。在考察微博招聘网站时，要观察到：一个注重服务的招聘网站会在客户提出招聘需求时，根据客户的具体情况提供适用的招聘组合，帮助客户用最小的成本达到最大的效果。
二：拥有良好的信誉
信誉是微博招聘网站的生存之本。登录任何一个微博招聘网站，我们总会看到大量的微博招聘广告及应聘人员的信息，然而这些信息是否及时准确，是否有效，普遍的访问者是不得而知的。具有良好信誉的微博招聘网站会对应聘人员及招聘信息进行审批和筛选，因为信息的真实性和有效性直接影响着网站用户的招聘效果。
三：强大的功能
目前各人才网站的功能大同小异，但个别网站的个性化设置显得更具人性化及活力，网站可为企业发布的职位自动搜索出符合要求的人才资料，企业也可以直接在网上对投递简历的应聘人员进行筛选，网站后台可以直接将应聘信息发送到企业邮箱，减少了HR们上网查询的麻烦。同时还为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案，招聘广告投放等管理系统，企业可以随时随地利用最多的资源发布招聘信息，也在第一时间掌握广告效果。微博招聘网站的功能越强大，越有效的节省企业招聘人员的时间，提高招聘效率。
与此同时，企业HR们除了在选择人才网站时要从以上四点考察外，在网站发布招聘信息时也要注意一些细节方面。

（一品威客 wendao）

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