微博招聘可以快速建立关系并响应需求

2021-12-01 02:15:05

阅读 10661次标签：微博素材作者： wendao

微博营销招聘是与被动/主动候选人进行在线的对话沟通，而不是交易。单一的职位广告时代已经一去不复返了。当然，善用微博营销招聘对于传统的职位广告而言是一个免费的方法，但没有一定的鼓励和沟通，也是无法发挥作用。如果你随着时间建立起关系网络（并按照这种方式建立起自己的人才渠道），但你需要快速填补一个职位的时候，你会发现一个合适的社交群体会起到帮助作用。

从这里开始：
如果你尚未开始创建一个linkedin、人人网和新浪微博的公司账号。那么作为一个招聘人员至少需要在Linkedin中拥有个人账号。
如果你的公司已经建立了微博营销招聘主页（也许是通过市场部门），并包含了相关的职位信息和雇主形象等内容，也许做的更好，那么请继续并为这个特别内容建立一个新的网页。
本篇文章最终的目标是运用社会化媒体作为一个窗口，让候选人了解在你的企业是如何工作，并促进在线的沟通。更为理想的是，HR应该鼓励企业雇员使用个人博客和微博营销招聘资料。并发展一个激励计划让员工利用他们的微博营销招聘参与到公司的招聘中。使用微博营销招聘作为一种新方法的有趣试验，然后用你的勇气来决定他们是否真正适合你的企业以及招聘战略。

（一品威客 wendao）

下一篇：新浪微博招聘应该如何做如何用新浪... 企业商标设计制作类型_企业品牌商标... 上一篇：