员工之间的交往是否自由、员工与上司的关系是否融洽等等,从进入一个企业就可以感受出来。一个活泼自由的企业,应该没有太多的拘束感。企业内刊的话题说起来其实就是企业文化的问题,企业文化常常从一些很细小的方面直观地反映出来。同样的企业内刊的问题,也是从非常细小的地方体现出来。
内刊是企业的喉舌,它应该展现企业和企业员工的精神、信念,是企业的一个窗口,要讲一些实在的东西,使人觉得值得一看,让人愿意看。内刊应该有自己的个性,而不应只是为了给企业、给老板摇旗呐喊,虚假而肤浅。好的内刊应该符合以下几个基本要求:
一,内刊能给人以美的享受,排版、设计、形式做得尽可能漂亮,给人直观的美感。四,一个企业内刊应该充分考虑到做给哪些人看,也就是说内刊的定位是什么。是做给业主看,就应该多关注业主的生活、业主的喜怒哀乐,让业主参与进来;是做给员工看,就要关注员工的生活。企业办内刊要抱着忠诚和负责任的态度。
企业内刊少了员工的参与就不是企业内刊了,要反映企业内部人的心声,这条渠道就必须保持畅通并且做到说而有效。企业内刊是企业文化的载体和宣传窗口之一,对企业文化建设非常重要。内刊价值全把握,要“内”“外”兼备:企业内刊以赠阅、交换等方式传阅,集科技普及、产业动态、员工娱乐、艺术欣赏、形象宣传为一体,是企业强化内、外部沟通的一种重要媒介。
作为企业内部的“中央媒体”,企业内刊是企业文化的重要载体,承载着传播企业文化的喉舌、桥梁、渠道、平台重任,对于强化目标读者对企业的了解、理解、认同、喜爱、信赖与忠诚意义深远。价格是多少?怎样找到合适的人才?
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