量身定做工作服设计是否可行

2021-12-01 15:08:53

阅读 8812次标签：设计作者：那年今日

我们大家应该都知道，在如今的社会中，有很多大型企业会为自己的员工定制工作服，这种工作服能够符合公司的企业形象，同时也能够保障企业的管理，更有助于向外界提升企业的形象，量身定做工作服是大部分企业都会采用的一种方式，那么量身定做工作服设计是否能够在现代社会中可行呢?

1、量身定制的适用范围

不是所有的消费者都必须选择量身定制，因为量身定制毕竟是既麻烦又花费不低的一种消费，所以凡不符合下列情况，不必选择量身定制。

1.买不到合体的衣服;

2.买不到合意的款式和面料的衣服;

3.本单位的特体人数比例较高;

4.本单位的员工比较挑剔;

5.团体对着装品位要求较高;

6.特殊的款式，面料和板型要求。

上述要求和情况必须选择量身定制，而且必须选择比较好的供应商才能达到您的要求。

2、量身定制的误区

除了上面提到的提供量身定制的供应商对于经营的认识有偏差的以外，社会上也存在对工作服设计时量身定做错误的认识。

误区一：量身定制只要设备好就行，这是一种很普遍的观点。其实设备好只是产品品质保证的前提，而构成量身定制的质量比产品品质的内容要丰富得多，关于这一点请您参阅量身定制质量标准。所以很多的量身定制合同在这一认识的前提下最终操作失败。

误区二：量身定制只要有会裁剪的裁剪师就可以进行。确实一个好的裁剪师能做出很合体的衣服，但不见得能保证好的版型与工艺，更没法保证必须具有良好设备和专业制作水准方能保证的产品品质，对于团队服装而言，更无法保证风格的统一性。

误区三：量身定制成本应该比成衣更低。那是因为成衣还存在一个商业成本，一般在21—31%之间，而量身定制应该是成衣的出厂价，其实量身定制比成衣更需要技术支持和个性化消费行为、个性化技术研究及个性化服务的成本。详细情况请参阅量身定制成本构成，关于个性化的技术支持请参阅绅士西服技术力量，也可见一斑。正是在这种观点的支持下，人们极力追求量身定制的产品价格，而最终导致量身定制合同的合作上的困难。

为大型企业设计工作服其实对员工来说，想要工作服穿的更加的舒服，也应该要着重的考虑到工作服对我们人体的一种保护作用，在工作服设计的过程中，设计人员也应该要加强对员工归属感的考虑，还要以人为本，从而定作出专门的工作服。

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