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会展策划与管理人才的素质要求

2021-12-01 20:52:05 阅读 8775次 标签: 作者: 蓝blue

  现在的商业市场急需会展策划与管理的人才。但是怎样才是一名合格的会展策划与管理的人才,会展策划与管理人才应该具备怎样的素质,掌握怎样的知识,应该具备什么能力,这个就是商业市场对会展策划与管理人才的要求体现。准确把握专业人才的知识、素质和能力具体要求,是搞好会展专业人才培养的关键所在,也是设计会展人才培养模式的基础。

会展策划与管理人才的素质要求

  素质:是指个体在先天的基础上通过后天的环境影响与教育训练而形成的顺利从事某种活动的基本品质或基础条件。一般而言,个体素质可分为思想道德素质、科学 文化素质、专业素质、身体素质和心理素质等。由此可见,素质是反映个体内在的、本质的、道德情操和心理特征的范畴,它强调个体在先天禀赋的基础上通过教育 与实践活动发展而来的人的主体性的基本品质,是人的智慧、道德等的系统整合。

  知识:知识是人类认知的成果、发现的规律及积累的经验按照一定结构和体系进行概括和总结的概念、理论、方式和方法。知识可分为陈述性知识和程序性知识。素质教育要求人的发展要具备全面的知识,并将知识集聚内化为能力和素质的增长。

  能力:是指个体完成一定活动的具体方式以及顺利完成一定活动所需要的心理特征,是获取知识并运用知识解决问题的本领、技术与方法。能力有一般能力和特殊能力之分,一般能力的发展为特殊能力的发展创造了有利条件,特殊能力的发展也会促进一般能力的发展。

  素质、能力与知识的辩证关系:首先,素质与知识的区别主要表现在素质既不能通过学习直接获得也不能传授,知识可以通过学习获得也可以传授。知识涉及“知道 或不知道”的问题,它可以瞬间得到解决;素质是深层的、隐含的,需要长久的养成内化。其次,素质是潜在的而能力是显现的,素质本身不是能力,也不能直接决 定个体能力的大小,但能提供个体能力发展的可能性。再次,素质、能力与知识也存在着内在联系,不可分离。素质除了包含知识、能力等基本要素外,还包含心 理、道德、意志等非智力因素。素质不是知识、能力的简单集成和线性相加,而是对知识和能力的组织与控制、领导与指挥,决定着个体的知识和能力能否正确而有 效地发挥。由此可见,个体的知识、能力与素质结构中,知识是外层的,能力是内层的,素质是核心层的。

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