企业最缺什么，人才！人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘
广告语设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。
人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢?下面就为大家介绍招聘
广告语的设计思路。
1、一句使人过目不忘的主题广告语 多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告语，即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意，可以有以下几种思路：
（1）强调个性型。例，××企业为您搭起成功的舞台。
（2）直入主题型。例，诚聘销售人员。
（3）劳动条件强调型。例，月薪×××元。
（4）强调企业型。例，请您加入××行列。
（5）理由强调型。例，本企业最关注的是人才投资
（6）强调商品型。例，与您共创超群的××。
2、招聘广告语告诉应聘者想知道的一切 引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。
一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：
（1）工资收入。
（2）工作内容。
（3）工作时间。
（4）工作条件与工作环境。
（5）企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。
（6）企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制。
（7）应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。
一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘
广告语设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词；应突出企业徽志；应使用鼓励性、刺激性用语；应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
国外创意招聘广告语 Google：Do Cool Things That Matter.做有用的酷事儿。
Automattic：18% down, 82% to go. WordPress.完成了18%，还剩82%。WrodPress。
CBSi：Have your people call our people。叫你的人打电话给我们的人。
WalmartLabs：A thin line between work and play.工作和娱乐的一线之别。
Disqus：Build something worth talking about.做值得人们讨论的产品。
Zoosk：Fall in love. With your job.坠入爱河，和你的工作一起。
Facebook：Best place to build & make an impact.制造轰动的最佳场所。
Amazon：Work hard. Have fun. Make history.努力工作，玩得开心，创造历史。
Square：Come simplify the complex.来把复杂变简单。
Twitter：Less characters; more fulfilling.更少字，更充实。
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