工作服设计制作_企业工作服制作的性质
随着企业文化的发展，企业定制统一的工作服装是必不可少的，而职业装向个性化、时装化的演变，工作服装在颜色搭配和设计都融入了新的职业装设计理念和手法。工作服装款式反映了不同的职位特性，让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同的职业特性，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别的。工作服装设计理念必须要以人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因人而异”。
工作服设计制作_企业工作服制作的性质
工作服不但能够展示企业形象，激发员工工作积极性、集体荣誉感，更是企业的移动宣传名片，在企业的品牌战略中是必不可少的。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用，同时也是企业CI系统的一部分，体现了企业的一个规范制度化。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。下面一品
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工作服设计制作要注意的一些性质，希望对您有所帮助。
1、实用性 不管什么服饰，大家讲究的就是实用，不同服装需要适应不同的工作环境，所以在设计、制作之前就需要考虑到多方面实用效果，材料选择上，还需要满足其工作的性质，综合考虑其材质的性能。
2、功能性 工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。
3、标识性 什么行业的工作服装上会印制什么样的标志，从服装标志上大家就可以看出是哪类行业服装，一目了然：交通公路上的交警，环卫工人的反光服等，大家都可以通过对其了解和认识。
4、经济性 除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服、特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计
工作服设计制作要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
5、职业性 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
6、象征性 职业工作服应有其职业的象征性。使穿者感觉到自身职业的自豪感和责任感，显示象征出本职业的特征，并保持我国职业服的严肃性。
7、审美性 工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
8、时尚性 一款设计好的工作服，应该兼备时尚性，同时还要体现企业的文化和形象。工作服的款式设计分为外部轮廓造型和部件细节造型，是工作服设计变化的基础。外部轮廓造型包括腰线、衣裙长度、肩部宽窄、下摆松度等。
工作服设计师不但要对工作服款式负责更要对工作服制作成本核算负责，哪怕是小到扭扣、徽章，设计出的工作服不但要兼顾时尚性更要兼顾经济性。“实用”、“舒服”是大部分工作服的特点，乐好英超工作服提醒您“不求最贵但求最好”，不要过分的追求款式价钱，合身才是最重要的。
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