企业怎样利用微博进行微博招聘 如何进行微博招聘

    从2009年开始,各大门户网站争相推出微博,在短短几年之内,微博作为一种新型的社交媒介迅速在国内蹿红。对于企业来说,微博蕴含着巨大的商业价值,微博营销、微博公关已成为很多企业的管理者考虑和实践的重要内容。同时越来越多的企业开始利用微博的特殊优势进行微博招聘,以新浪微博为例,在微博搜索里输入“招聘”的关键词,便会检索到3900多万条相关微博条关于招聘的信息,并且还呈现出爆炸式增长趋势。微博招聘不同于传统招聘,企业应该了解微博招聘的特点,掌握一定的招聘的技巧,从而充分发挥其有效性,为企业招到优秀、合适的人员。
    和国外Twitter的成长轨迹一样，在可以预见的一段时间内，微博（新浪为代表）将有一个突飞猛进的发展。越来越多的人将会知道、使用、熟悉这个新鲜的玩意。明星效应、特殊事件（如：两会、兽兽）都会推动微博的在中国的迅速发展。微博的用意就在于人人都可当粉丝，也可以被粉。高见和低见都可以发表，是博客更加大众化的版本。
    HR和招聘者究竟应该如何利用微博招聘这个工具呢？每个人都可以有自己的选择，但如果只是简单的广播（职位、公司新闻），而没有互动或内容，这个微博的效果是要大打折扣的。想象一下你参加一个Party，如果只是带了一个大喇叭进行广播，恐怕很快就被讨厌了；要达到社交的目的，互动是必须的。
    微博是对话、是关系、更是社区。它最大的优点是你无需认真、无需跟随当你没有兴趣的时候，是一个完全有选择的社区。Email的进出体系则没有那么容易。
    微博招聘的特点分析,微博招聘的优势微博招聘平台相比其他传统招聘方式具有显著优势,具体列举如下:
    1.零成本传统的现场招聘需要支付场地租用费、展板制作费、人力成本等费用,在智联招聘、前程无忧等招聘网站招聘也要昂贵的费用。而利用微博,企业和个人只需注册一个账号便可随时发布招聘信息,不需要任何费用。
    2.受众广,招聘效率高今年一月份的最新数据显示,新浪微博的注册用户数已经突破4亿,腾讯微博的注册用户数更是高达5.4亿,越来越多的人利用微博招聘。