微博招聘的优势有什么 传统招聘存在的问题

    当你拥了这样持续的微博营销招聘内容发布，并且用拥有了广泛的粉丝基础，他们愿意通过听到您的企业的消息，并与你做必要的互动，他们喜欢转发你的内容，喜欢评 论你的新闻，喜欢反馈他们的心声，喜欢将这些传播给他们的朋友，于是，这个企业微博就真真正正的被建立了。持续的内容发布，相当数量的有质量的粉丝，必要 的互动，同时不断的推广传播，这才是企业微博营销招聘的必然要素。也只有这样，您的企业也才可以说，你看，那就是我们的“微博”。
    企业招聘是大事还是小事？不用讨论，答案一定是大事！大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担？估计答案一定是有经验的人承担！那么现在看看招聘专家给出的指出的问题和建议：
    1. 企业想吸引人才，却不在招聘信息发布的企业背景策划上下工夫；
    2. 企业想吸引专才，却不在招聘职位信息上写明专才“专”的专业、专的程度专的技能特征；
    3. 明明对职位有限制条件（如：年龄、婚龄、生育、学历等），却不在职位的任职条件里写明要求
    4. 企业明明因一些事件发生，对岗位的任职条件必须修正和限制，却依然保持原来的招聘信息；
    5. 明明知道企业的行业对部分关键岗位的技术影响很大，职位招聘信息中却没有行业经验的描述；
    6. 明明对一些职位的工作经验有要求，职位招聘信息中却没有本职经验的描述和本职技能特征的信息；
    7. 如果怪罪于招聘专员的经验不足和专业不够，为什么还要聘用？仅仅是为了避免承担更高的人力成本？
    招聘是每个企业都头疼的问题，随着时代的进步，微博招聘现在已经广泛进入到我们的生活当中了，那么企业应该怎样利用好企业微博的强大粉丝团呢？