员工离职申请书范文如何撰写比较容易打动人

     相信每个人在离职的时候都希望自己所撰写出来的离职申请书能够一下子就打动领导的心，让自己顺利往更好的单位而去。当然在这个过程中，你要撰写离职申请书就应该要加以重视，那么你最终才可以根据离职申请书的具体格式从而撰写出比较优秀的离职申请书范文，那么员工离职申请书范文如何撰写比较容易打动人?接下来让我们一起去看看吧：

    首先员工要申请辞职的时候应该要了解辞职权利的性质，作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。并且员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

    其次就是在撰写离职申请书范文的时候要学会寻找合适的辞职理由，在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

    还有就是措词温和，不可激化矛盾，在找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。还有就是要顺利取得相应的证据，员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

    好了，以上就是员工离职申请书范文如何撰写比较容易打动人的知识，通过以上对于员工离职申请书范文撰写知识有着一定的了解了。当然如果你不知道要怎么去撰写员工离职申请书范文的话也可以上一品威客网去发布你的离职申请书范文撰写任务，让百万威客为你完成。