浅析企业内刊的设计内容

    所有的企业在发展的过程中，其实都会有各自发展不一样的地方，因此，所有的企业在发展理念上，也都是不相同的，然而，企业内刊设计对于所有的企业和企业来说，却是有着相同的地方。比如，我们的企业必须要注重企业内刊设计，才能够让企业的形象得到有效的改善和促进。那么，企业内刊主要有哪些设计内容呢?

    一、基本栏目：【即每期内刊必有的栏目】

    1、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据企业的新举措(政策)

    或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿]

    2、企业动态：即企业新闻，企业内部发生的一些重大事件的报道，或是企业新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿]

    3、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片]

    4、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿] 

    5、心得感悟：对于企业的学习和培训的一些心得和总结。[员工供稿]

    6、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿]

    二、常用栏目：【即间隔性地经常出现于内刊上的栏目】

    1、职业人生：介绍一些企业员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人生的浅谈，以便于做为导向。

    2、畅谈斯图曼：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[员工供稿]

    3、特别报道：企业内刊设计时，可以针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿]

    4、成长足迹：员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]

    5、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿]

    6、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿]

    7、客户价值：可采访项目客户，对于企业项目的看法及评价。

    8、故事沙龙/百家论坛：说一个故事让员工拓展思维;针对社会热点话题发表看法或评论。

    9、学习园地：搜集一些工作经验或工作方法等，发表出来让大家共同分享。

    10、管理心得：至理名言或哲理故事等。

    11、生活百科：健康理念，健康生活方式介绍。

    12、心灵鸡汤/畅游天下：故事或对于员工旅行的一些收获等。

    13、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从企业动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动]

    14、爱心帮：公布员工需要帮助的问题，集思广益。

    以上给大家介绍到的这些，就是企业内刊设计内容了。其实我们如果想要获得一个好的企业内刊设计，必须要首先懂得企业内刊的设计方法，以及设计的内容，在整个内刊设计的过程中，也应该要结合企业自身发展的文化和特质，让我们设计出来的企业离开能够在一定程度上促进企业的发展。