如何才能让企业内刊设计的更完美

    树立一个良好的企业形象，对于企业来说是能够决定企业是否能够快速发展的关键因素。由此来看，当我们的企业在注重树立良好企业形象时，我们也应该要选择正确的发展途径，而对于所有的企业来说，现如今我们大家都乐于选择企业内刊来展示企业文化，让企业内刊设计能够更好地为企业服务，促进企业形象的不断发展，那么企业内刊设计方法有什么？

    1、前提：对企业的现状、企业文化、员工、老板的喜好等状况要有较全面的了解，建议进行一些切实的调研，只有在准备工作充分的情况下，才能胸有成竹;企业动态：即企业新闻，企业内部发生的一些重大事件的报道，或是企业新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。

    2、调性：既然是企业内部刊物，就要兼顾企业特色和刊物特色两大特点。不要单纯的办成企业的传话筒和文件传播工具，当然更不能做成综合媒体类甚至八卦类的刊物。根据我的经验，企业内刊设计主要迎合企业的需要，体现企业的精神和文化，但是也要给予员工充分的展现空间，这样才能既获得老板的支持和认可，也能赢得广大员工的心声，生命力才能经久不衰;

    3、分块：先不急着定具体的栏目，可以先根据内刊的目的和宗旨把内刊的版面分为几大板块，板块之下再分栏目。分版块要大气，可用中国传统文化两字、三字、四字的习惯称法，如“看天下”，“经纬”等;

    4、分栏目：根据板块的定义，具体划分栏目，如“看天下”板块主要定义为企业内外部新闻、信息、时事报道，那么栏目就可以分为“行业动态”、“掠影XX”、“焦点记忆”等;

    5、内容：正如之前所说，企业内刊的核心必须以企业为主，紧密围绕着企业内外部的要点进行内容的组织，可以是报道、人物、访谈，也可以是经营管理的讨论、企业主要项目的介绍、技能的讲解培训，还包括专题形式的组稿，员工的心得、员工才华的展示、连载、轻松活泼的散文、诗歌等，摄影图片等;当然，如果想办的更具有专业刊物的特性，还可以根据企业特点加入内部招聘、合理化建议、员工邮箱的回复等等。

    以上给大家说到的这些，就是企业内刊设计更完美的一些方法介绍了，当然，企业内刊包含的内容是多种多样的，不仅需要我们设计不一样的文字和不一样的图片，同时建议我们的企业在设计内刊时，也应该要寻找合适的方法，并且依据消费者的需求来进行设置。