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南京应用软件开发人才 南京应用软件开发者的能力

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    软件开发中,低能程序员的问题在演变成用过程来替代智力、天赋与经验。 很明显许多人在想只要我们强行要求人们画足够的UML图(或其他什么玩艺),做足够的检视,遵循一个详细的过程,最后他们就能弄懂他们在做什么,并且能正确地编码。这种方法在过去没有成功过,友博网络也没看到任何理由可以相信这种方法在未来会成功。实际上,根据南京应用软件开发的经验,要用好象UML之类的工具,需要相当水平的专门知识与经验。
南京应用软件开发人才
    通过对多家应用软件企业高管人员、技术管理人员和优秀工程师的的调查分析发现,南京应用软件开发人才的核心胜任力如下所示,包括以下几个方面:
    1、职业心态:
    正确的职业心态是一个人获得成功的最重要的基础。南京应用软件开发在大多数时间都是一项单调和繁琐的工作,开发人员在面对纷繁的工作和日新月异的技术变革的同时,还要经常面对客户需求变化、客户抱怨所带来的变动和心理压力。如有没有正确的心态和对于工作的热爱,是不可能把工作完成好的。良好的心态可以带给我们事业心、责任感、主动性和创新精神,这是成功软件开发的必备条件。
    2、专业能力:
    指为满足工作职责要求所具备的岗位专业技术能力。是从事相应方向工作必须具备的基础能力,只有具备相应的专业技术能力,才能从事相应的岗位工作。这包括南京应用软件开发的基础理论知识、软件开发工具、数据和算法等等,不同的岗位和项目对专业能力的要求也会出现不同的特点。这里指的专业能力并不仅仅局限于掌握相应的专业知识,而是要求能将这些知识熟练地运用到工作中去。
    项目的成功不仅仅是技术的成功,而是要获得客户的认可。所以在应用软件开发中,仅仅具备专业能力还不足以保证软件项目的最终成功,还需要软件开发人员具备其他的能力。
    3、职业能力:
    当一个人进入到软件开发队伍之后,他必然会发生社会角色的转变,由一个社会人转变为一个职业人,每一个职业都有其相应的职业规范、职业守则和职业操守,满足不了相应的职业要求就会被这个职业排斥,所以每一个南京应用软件开发人员必须了解自己所处职业的职业要求。由于南京应用软件开发过程中的团队性和客户服务型的特点,除了要求软件开发人员具备基本的职业规范、电话沟通能力、办公设备使用能力,了解企业工作流程和工作要求,还必须具备良好的团队协作能力、沟通能力、人际交往能力。针对即将进入工作岗位的大学毕业生的职业能力包括职业规划能力、就业能力(简历制作技巧、面试技巧、职业形象)等。
    4、业务能力:
    应用软件开发并不仅仅依赖于软件技术,由于南京应用软件开发需求的产生来自于客户对自身工作的要求,所以开发人员必须要对客户的要求有一定的理解,了解客户所处行业的背景、特征、基本原则和内容分类,熟悉客户的工作流程。只有这样才能和客户进行无障沟通、真正理解客户的需求。很多项目的失败都源自于对客户理解程度不够,从而在模型建立和系统设计的时候存在大量的问题,影响了软件质量和服务质量,导致项目失败和客户投诉。
同时,业务能力不仅体现在需要的对服务对象的行业知识进行了解,还体现在对周围配合岗位的知识具备一定程度的了解,例如质量控制、文档写作、心理学等等。
    5、管理能力:
    很多技术人员在进行南京应用软件开发的过程中,经常会出现重技术、轻管理的倾向,这和工程师所有的教育有关,其实对于每个人来说都是一个管理者。这里的管理能力不仅包括项目管理能力、管理下属能力,还包括自我管理能力、管理文件能力、管理时间能力、管理工作能力以及被管理能力等。
    以上的五种能力,只有取得全面地发展,软件开发过程才能获得最终的成功。这些能力中专业能力、业务能力、管理能力和职业能力是可以通过后天的培训取得,但心态的培养和一个人的家庭环境和周边环境密不可分的,不可能通过简单的培训改变,这需要在大学期间就进行不断的教育和培养,只有这样,当大学生们走上工作岗位是才能拥有一种正确的职业心态。同时,这些核心胜任力也不仅仅适用于应用南京应用软件开发行业,在其他软件开发方向以及以客户服务为基础的行业中都能得到很好的体现,需要大家通过不断发掘来找到它的价值。
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