工作服设计,不但能够展示企业形象,还能激发员工工作积极性、集体荣誉感,更加是企业的移动宣传名片,在企业的品牌战略中是必不可少的。工作服的重要程序也被企业所认可,那么定做的工作服在设计时应该注意哪些方面,才能使设计出的工作服更好的满足企业需求呢?
工作服的审美性,工作服是指员工工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。主要有以下这几个种类:职业工作服。企业为体现自己的形象和企业文化,并有别于其他企业而特别设计的服装。它主要看重的是功能性和企业文化的体现。这种工作服不仅仅具有识别的象征意义,还规范员工的行为,使之更加文明化,秩序化。职业工装是以满足人体工学、护身功能来进行外形和结构的设计,强调保护、安全以及卫生作业使命功能的服装。行政工作服。它是商务活动最流行的,兼具工作服与时装的特点。它有着浓厚的商业特点,有一定的穿着场合并具有明显的流行元素,不像工作服那样有明确的穿着规定与要求。这类商务工作服追求品位与时尚,用料考究,造型上强调简洁与高雅,色彩追求合适的搭配与协调,更加注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。有针对性的设计 ,工作服设计要针对不同行业、同一行业不同企业、同一企业不同岗位、同一岗位不同身份、不同性别等设计不同的元素。可以归纳为什么人穿、穿用时间、地点、为何穿、穿什么、什么人穿等,还有就是时间季节不同,是白天晚上?还是需要春秋工作服?夏季工作服?等等,根据以上的不同点设计不同的工作服。
工作服的设计师不但要对工作服款式负责更要对工作服制作成本核算负责,哪怕是小到扭扣、徽章,设计出的工作服不但要兼顾时尚性更要兼顾经济性。“实用”、“舒服”是大部分工作服的特点,“不求最贵但求最好”,不要过分追求款式价钱,要合身才是最重要的。