应届生简历模板

    一份好简历的金标准是：匹配：简历上每一个元素都是为应聘岗位而生；措辞：行文流水，容易理解，描述具体而明确；模板：商务简洁，突出胜任岗位的能力。
    没有经验是应届生简历的正常现象，如果用人单位愿意招收应届毕业生，那一定是看中了应届生的潜在能力。所以在简历中应该展现自己最符合该职位的能力，用你的实际经历去展示。
    求职简历为什么一定要一纸化？
    （1）不论是英文还是中文简历，一纸化会给人简洁精干的感觉。
    （2）简历只是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖拽。
    （3）求职者的简历不是被阅读，而是被HR扫描，所以简历越简练效果越好。
    （4）一页纸完全可以将一个人表现的淋漓尽致，废话太多对求职者起不到任何正面作用。

    如何做好一份应届生求职简历？
    （1）基本信息：如无必要，无需增加
    基本信息的存在只是为了让HR简单了解求职者，知道姓名及联系方式即可。
    （2）求职意向：具体明确
    HR快速审视一份简历，如果没有明确的求职意向，会被认为是海投，海投是HR最不乐意见到的简历。
    （3）教育经历：时间倒叙
    对于应届生来说，教育背景对于应聘工作来说至关重要，如果是211之类名校，很自豪的写出，会很吸引眼球的。
    （4）个人经历：具体、简洁、有条理
    要按照时间或者逻辑顺序进行个人经历的描述，要详细写出做法、结果、背景，并且要显示出其真实性。在这一模块要舍弃一切无助于描述客观事实的文字，并且每句话要独立地表述一件事情，呈现一个能力。
    如何选择合适的简历模板？

    简历模板的作用是恰如其分地表达出求职者的核心竞争力。简历模板要根据实际情况而定，简历的页数不宜超过两页，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用“时序型模版”制作简历，按逆时序顺序记录经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显关系，但可提炼“可迁移技能”满足职位要求时，可采用“技术型简历模式”，突出各项优势而不是时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

    对于毫无工作经验的应届生来说，强调求职者的学历、特长、能力，而不注重工作经历的功能型简历模板是最为理想的简历类型。对于专业能力比较强悍的应届生来说，强调求职者的专业技术能力的专业型简历模板也比较适合，尤其在申请那些对技术、能力尤为看中的职位时。