目前,苹果已开始调整发展战略,准备向网络服务转型,以适应现在用户的需求,因为这些用户越来越不希望他们的娱乐内容局限于某个特定的电脑、手机或平板电脑上。截至目前,苹果已利用自己的操作系统和iTunes音乐商店等计划以及可下载软件提高了其iPod和iPad的附加值。故而近来,苹果一直在招募具有网络软件开发背景的高级人才。
事实上,苹果还没有设定具体的网络方面的职务,但是它正在广泛网罗人才,以填补主管或更高级别的职务。此前,苹果已开始为较低级别的职务招聘网络人才。根据职业社交网站LinkedIn的数据,从2010年以来,苹果已从网络分析服务提供商Quantcast Corp.和雅虎挖到了几十个具有网络软件开发背景的工程师。
苹果具有浓郁的企业文化和较高的股票价格,它对于高级人才具有与谷歌和Facebook一样强大的吸引力。1998年,戴文曾帮助苹果物色到蒂姆-库克(Tim Cook),在乔布斯去世后不到两个月内,库克就晋升为了苹果的CEO。事实上,苹果高级人才的流动率很低。它的八个高级副总裁中,有7个均在该公司工作了10年以上;一般的员工也通常会在该公司工作好几年时间。
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