求职简历模板案例

        当你看到一份适合的工作的时候，你的第一反应肯定是把你的求职简历投递给招聘单位。作为给予招聘单位第一印象的求职简历是否优秀在此时显得尤为重要。所以一个优秀的求职简历模板是求职者必不可少的求职装备。怎样衡量求职简历模板是否优秀呢？本文给出一个求职简历模板案例来分析（表一）。

       首先可以看到这份求职简历模板过于简单。不是简洁那种简单，而是缺少内容的简单。一份合格的求职简历模板需要涵盖四个方面的内容：第一，个人基本情况（姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等），第二，教育背景（最高学历学位，所学专业，所参加的各种专业知识和技能培训）第三，工作经历（详细内容具体包括公司名称、担任的职务、在职时间范围，这部分应该重点突出所任每个职位的职责、工作性质等）、求职目标（职位、薪资待遇）。首先，这个求职简历模板内容不全面。在求职者基本信息这一方面，没有民族、户籍、个人联系方式内容，即使招聘者决定录用，可是没有联系方式怎么通知求职者呢，这样的话，不管求职者自身条件与工作岗位多合适，也只能说拜拜了。其次，没有求职目标，在这个求职简历模板中，看不到求职者的求职目标，根本就不知道求职者想要哪方面的求职。虽然说要求求职简历模板精简，但是必不可少的内容是不能被忽略不写的。其次，这个求职简历模板在整个布局结构上也有一些问题，表格宽度不一样，看起来非常凌乱，没有条理性，而且在教育经历方面，是具体的表格形式，而工作经历却没有表格形式。在这个求职简历模板案例中，值得肯定的是采用的底纹格式。将大的方面用底纹颜色标记出来，让人容易区别区域。基本资料的区域，教育经历的区域，工作经历的区域，各个区域区分开来。但是，总体来讲，这个求职简历模板案例是个失败的求职简历模板。

       求职简历模板是一份求职简历好坏的重要因素，当招聘者拿到求职简历时，第一眼看到整体的求职简历模板是否合理正确，如果一眼看过去令人觉得格局结构别扭，或者总觉得内容哪里好像少了什么，不用说这样的简历很可能被招聘者搁置一边，这样的话，即使本身条件与职位条件需求吻合，那也没有机会得到这份工作了，这样白白丧失工作机会是很遗憾的。一份优秀的求职简历模板要具有针对性、不存在低级错误、格式化问题。这样的话，求职简历模板可以重点突出求职者要展现给招聘者的个人信息，使招聘者整体看一遍便能知道求职简历重点突出了求职者哪方面的信息，是否满足招聘条件，而不是在浏览好几遍后还揣摩不出求职者与职位要求条件之间的吻合点在哪里。当然，一份优秀的求职简历模板能突出求职者的个人优势专长。比如说一个刚毕业的大学生跟一个入职几年的求职者的求职简历模板是不一样的，刚毕业的学生的优势在于学业背景，在于校内活动，而入职几年的求职者的优势在于工作经验，所以二者不会用一个求职简历模板。针对这种情况，就需要因地制宜，对应不同的求职者给予不同的求职简历模板。这样才能突出各个独特的优势专长，在求职竞争中坐拥一席之地。