求职简历模板常见问题

       如今社会求职方式有很多种，而不管是哪一种求职方式，在求职的每一阶段，求职简历都是必备品。求职简历是获得工作机会的敲门砖，在你看到一份心仪的工作招聘信息时，你当然要去尝试一下，也许你有极大的优势取得该职位，但是如果你的求职简历初步不能很好的吸引招聘人员，那么你很可能会失去这个工作机会。一份优秀的求职简历模板对于求职者得到工作面试机会显得不可或缺。同样的，在各种各样的简历模板中可以发现这样那样的大大小小的问题。

      求职简历模板常见问题一：缺乏针对性，许多求职者用一份求职简历模板闯荡江湖，将这份求职简历模板复印几十份，随时做好把复印的求职简历递给每一位招聘者的准备。虽然说求职简历模板放之四海而皆准，但是毕竟各个行业各个职位对于求职者的职业素养及专业技能要求不一样，一份求职简历模板是无法同时考虑这些要求的。也就是说一份求职简历模版下做出来的求职简历虽然适用于多种行业、多个职位的求职，但是它缺乏针对性，无法让HR看到你对于这个职位的优势，也无法让HR在众多求职简历中一眼相中你的求职简历，你自然入不得HR的法眼了。求职简历模板常见问题二：犯了不改范的低级错误。这种错误首先是指内容不全的错误。一份合格的求职简历模板需要涵盖最基本的四大内容——个人基本情况（姓名、性别、出生日期等）、教育背景（最高学历学位，所学专业，专业知识和技能培训）、工作经历（曾经工作过的公司名称、担任的职务、在职时间范围）、其他（个人特长及爱好、其他技能等）。有的求职简历模板内容不全，比如说缺乏了求职者的联系方式。这样的求职简历模板是失败的求职简历模板。低级错误还包括文字中的错别字，语法错误等这些细微错误，这种错误虽然小，但是反应了求职者的细心程度和责任态度。在求职简历模板中，这些错误都是不该有低级的错误，它会直接影响到招聘者对于求职者的工作态度及责任心的看法，很可能还没细细看求职简历内容就把这样的求职简历淘汰了。求职简历模板常见错误三：格式化问题。每个招聘岗位都会收到四面八方的求职简历，招聘者每天要看的求职简历格式化都大同小异，所以有些求职者为了吸引招聘者的注意，就会追求个性独特，估计将自己的求职简历模板格式做的非常独特。要知道过犹不及，太标新离异额格式往往容易衍生别的错误。在格式方面，求职简历模板既要不够保守陈规，又要不个性的不伦不类。求职简历模板常见问题四：页数过多，不够简洁。求职简历只是一个简单的自我介绍，并不是自传体小说。有些求职简历模板有三四页甚至更长，让招聘者看一眼都觉得很麻烦，毕竟大体的自我介绍抓住几个关键点就可以了，并不需要长篇幅的议论叙述，这样的求职简历模板显得累赘不堪。