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企业文化墙设计

什么是文化墙设计?

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       曾经企业非常繁荣,很多企业的利润都非常高,但是现在当下越来越多的企业在曾经的繁荣光环中无法走出,最终走向灭亡。这时因为她们没有意识市场的繁荣,皇帝女儿不愁嫁的美好日子已成为昨日黄花。面对现实的问题很多企业开始思考“生存还是毁灭”这一古老拷问,同时也会尝试并探究的眼光由外部转向内部,并且期望在组织内部寻找突破的动力。毕竟市场撬不动、费用下不去、资金融 不来、战略又模糊不清,试图剩下只有企业文化这唯一可行有效的救命稻草了。很多企业 通过重塑企业文化来强化组织机体,重振员工士气,创造新鲜活力成为许多房 地产企业当下实施内部管理提升的关键途径。


      举个例子来说有一家位于华北地区的房地产企业 Y 集团。公司成长于行业高速发展阶段的 这家企业现在也同样陷入重重危机中。到了2010 年,经过 Y 集团管理层一致认同, 企业开始了重塑企业文化的变革之路。经过一致同意这次内部变革的主要目标,第一个方面是再造文 化内核,形成新理念,达成新共识;第二个方面是再造文化机制,让文化执行起来,形成强大的组织内生发展力量。 但是通过诊断我们了解到,由于行业政策性限制的原因使得集团员工对未来发展比较茫然,更加不好的问题是很多员工不知道企业未来将走向何处,决策层更不知道如何去规划未来,所以上上 下下都失去了方向感;同时,因为决策层不能拿出鼓舞人心的战略规划,使企 业员工士气不振,陷入对行业前景的悲观情绪中,技术骨干离职现象越来越频 繁;再者,过去因为发展太快,企业管理基础比较薄弱,各专业管理模块缺乏 系统性地思考,现一时间难以建立系统性的方法论和理念体系框架。

      所以选择通过文化墙设计来改善企业的工作风气,是一个让企业变得更加繁荣昌盛的秘诀。因为文化墙设计会将整个企业的内涵展示给所有人,让人能够非常直观的明白自己所在的位置,并且能够让自己感受到专属于自己的魅力。同时企业文化设计也能够让每一个员工表达自己的心声,无论是对于企业文化的设计也好,还是对于企业管理的一些意见也好,都能够很好地促进企业的发展,让企业的管理者更好的掌握企业的相关内容。

      总而言之,通过文化墙企业能够将整个组织牢牢联系在一起的东西。当然在文化内核再造之前设计团徽会与企业进行了反复沟通工作,达成了两个个基本共识。 第一个共识就是当前企业正面临着日益恶化的外部市场环境,当然这正是一个提升内部 管理机能的机会。企业需要抓住这一契机,因势利导这样能够引导全体员工系统性地进行文化整体再造设计而不是只做简单或局部的修修改改。而是能够真正起到让企业发展的作用,为了企业的明天,所以一定要建设一个更好的企业文化墙。



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