每一家从事餐饮行业的企业都不得不考虑一个问题，那就是员工的聘请问题，因为在很多情况下餐饮行业往往无法确定究竟需要多少员工。餐厅的客流量很多时候都不一样，不同的时间段有不同的客流量，并且客流量往往集中在用餐阶段。正式员工多了容易造成浪费，正式员工少了容易在用餐阶段缺乏人手。这也就使得越来越多的餐饮企业开始找人才
接任务小时工，可是餐饮行业找人才接任务小时工应该要懂得哪些问题才不会触犯法律呢？接下来我们就来看看。
首先需要懂得的第一个问题就是，
接任务小时工的工伤保险由谁缴费？这是要由用人单位支付的。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。”小时工工作期间，出了意外事故怎么办呢？小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。
那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢?在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。那么如果用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗？不需要。劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
好了，以上就是餐饮行业找人才
接任务小时工的时候，应该要懂得的一些主要问题。相信通过上述文章的内容，您已经对餐饮行业找人才接任务小时工又有了更加深入的了解。一品
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