作为一个有能力出去工作的人，必须要对法律有一定的认知，尤其是需要对劳动方面的法律法规有比较全面的掌握。现如今，越来越多的人不愿意在一个全职岗位上消耗青春，于是选择接任务小时工这样的工作形式来获得更多的自由，然而实际上法律对
接任务小时工的保护可能不如全职工那样的周到，这也就需要去做接任务小时工的人自己对法律进行透彻的了解，避免在接任务的过程中上当受骗。接下来我们就来说说，法律上对接任务小时工的一些规定。
我们常说的
接任务小时工也叫做非全日制用工，什么叫非全日制用工呢？《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“接任务小时工”。“接任务小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“接任务小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。
“接任务小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？根据《劳动合同法》规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的接任务问题。因此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做“接任务小时工”，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。
好了，以上就是一些法律法规对
接任务小时工的规定，相信通过上述的文章内容，您已经对接任务小时工又有了更进一步的了解。如果您对接任务小时工的法律意义还有任何的疑问，一品
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