不少企业都需要产品
形象设计师，于是就会招揽人才，当前学
设计的人也有很多，相互之间的竞争也比较激烈。企业在招聘的时候主要会看简历，想要成为产品形象设计师必须要做好一份简历，但是不少人才的简历却出现了很多错误。一品
威客网小编总结了
产品形象设计师做简历不能犯的错误，可以学习一下。
产品形象设计师做简历不能犯的错误：
01. 简历无重点
招聘是一个团队非常重要的工作但绝不是最主要工作，所以面试官不可能仔细阅读简历中的每一个字。能写出一份啰嗦无重点的简历至少反映出设计师对用户(面试官)的理解有所欠缺，归纳终结的能力而也有待提升。
用户理解、归纳终结是设计师不可或缺的两种核心能力
02.只写项目，没有细节、没有结果
这一点在简历中非常普遍，列举了大量在公司期间做过的项目，但不写在项目中负责哪些模块，项目的结果如何。通过电话沟通你会发现有些只是负责了项目中的很小一部分，有些项目的结果并没有或则并不好。
03. 在互联网上无迹可寻
有些面试官(我一定会)会在电话面试之前先在网络上“人肉”一下你，很可惜有些同学在网络上无迹可寻。这有可能是应试者不太统一 ID，又或者刻意隐藏自己在互联网上的痕迹。但无论如何作为一个互联网的设计师，在网络上没有痕迹只能说可能你所接触、体验的产品不够。设计师是一个需要不断学习、不断体验的角色。以前我认为视野是加分项，先在我认为视野是作为设计师的一个必选项。
04. 构工作经历
要知道设计这个圈子并不大，特别是当应试者虚构 BAT 工作经验的时候，相识的一些人碰一下就清楚了。在考虑进行电话面试之前，有些设计师一定会做一些简单背景调查。诚信已经和设计无关，这是做人的基本准则。一个人设计能力再好，如果没有诚信再好也不能要。
05. 不给作品或作品链接失效
作为设计师，简历中不符上作品实在是说不过去。有些面试官会好心去一封邮件要一些案例，有些面试官太忙就直接飘过这份简历了。还有一些设计师作品动辄两、三百 M，需要云盘来存储。有些设置了密码、有些设置了过期时间。要知道这对埋在简历堆里的面试官，你的简历很可能又被飘过了。
设计师除了帮助提升商业指标，另一个很重要的工作就是提供用户良好的用户体验。如何让面试官愿意停留查看你的作品，这就已经反映了一位设计师的能力。虚
06. 简历充斥大量的在校经历
这一点在应届生或刚工作一年多的简历中较多。坦白讲对于商业公司来说，学校里的三好学生、优秀班干部并不是面试官关注的重点。有些同学会说刚工作确实没有工作经验可写，怎么办?这一点会在后面专门来讲。
过多的描述在校经历只能说明应试者确实无亮点可描述，这么多有经验的简历，为什么要选你?
07. 简历不留名
有些还不错的简历本想打给电话聊聊，结果通篇都找不到一个联系方式。最后只好将这份简历先放一放，这一放也就这真的放了。相信这其中绝大部分都是最后粗心大意给漏掉了，但放到简历这么重要的事情上也会忘记，这也还是难以接受的。
粗心的毛病很多人都有，但没有 review 的习惯却是很危险的。设计师要对自己的交付物负责，做的不够好不怕，怕的是不上心。
08. 超级自夸，贬低同类产品
这类的情况也不少。在简历中吹嘘自己的设计有多么的好，同类的产品做得有多烂;或者是吹嘘自己公司之前的产品都很烂，自己的设计解救了这款产品。各位别笑，这种情况真有，还不少。更有甚者还会在邮件中对应试公司的产品进行一番吹嘘，其实指不准背后对这些产品也骂过。
包容的心态很重要，谦虚也很重要。那些产品的设计师也不是傻子，与其骂别人设计烂，不如换个角度来给大家分析一下为什么会这样?至于最后提到的这种人，已经“上升”到虚伪的高度了，这种人更要不得。
产品形象设计师在简历里附上自己的作品非常重要，这样才能够让企业对你的实力做个了解。现在很多知名产品形象设计公司都在一品威客网上专门注册了商铺，有产品形象设计需求在网站上发布任务，就有专业公司来帮助你解决。
请求处理中...
企业QQ
智能客服
