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导语：有句话是“如何选择推广渠道，才能最大限度地抵达你想要的人群?”。那我们就来聊聊：如何做好产品推广?怎么降低产品推广成本？ 产品推广的误区有哪些？
一、如何做好产品推广
1、产品定位分析
在做产品推广方案之前，一定要做好产品定位分析，你的产品功效是什么，和竞争对手相比你的优势是什么。
正确的产品定位，是成功完成产品推广的前提。在制定推广计划前，一定要对产品的卖点，定价，目标市场，受众人群等做一个详细的分析。产品定位就是方案的大方向，如果定位不准确，那么结果就可想而知了，推广的过程中肯定会碰的灰头土脸，伤痕满身。
2、用户肖像及受众分析
用户的年龄，性别，兴趣爱好是我们分析受众最主要的三个维度。
你的产品受众主要集中在那个年龄段，受众的年龄分布决定了你接下来推广策略的布局。比如我的受众群体的年龄段主要集中在16-44岁，那么我们接下来的策略就主要围绕这一部分人群来做，才有可能达到我们的预期目标。
3、媒体及推广渠道
自古中原多战事，推广渠道就像中原大地一样，是我们的战场，也是各大品牌方必争之地，竞争的硝烟延绵不绝。
我们前期做好准备以后，就要选择渠道来推广我们的产品，就是这些渠道，每个品牌方都会去争夺，厮杀也是非常的惨烈。
推广主要选择六个渠道，KOL资源，外部资源，平台资源，论坛资源，活动营销，自媒体资源。全方位的曝光自己的产品，短时间内制造话题，引进流量，最终落实到转化。
针对外部资源，我们分别选取了科技类、垂直类、航模类等和产品高度相关的平台，力求达到精准营销，减少不必要的资金浪费。
自媒体资源则分为付费和KOL资源两部分，这类自媒体资源粉丝基础都比较大，互动率也比较高，在这些平台上做话题以及互动会取得很好的效果，缺点就是有些平台收费比较贵。
KOL资源可以多渠道配合去做，通常用的比较多的是YouTube测评，ins测评等。这个要结合自身产品的特性来选择，找到适合自己的kol资源。
活动营销主要以日常活动策划、口碑营销、kol资源合作的活动策划为主。
论坛资源可以分为品牌方论坛入驻，产品贴发布与维护，问答平台等为主。
平台资源就要看平台本身给到的优惠和支持，如果你的网站给予一定的折扣支持，也可以为你的推广锦上添花。
二、怎么降低产品推广成本?
1.抖音
支持从抖音私信、视频广告、抖音直播间小风车跳转微信端，唤起微信直达公众号、小程序、个人微信号/企业微信号的关注或添加页面。提供橙子建站落地页过审的全程指导和协助。
2.百度
在百度投放广告时使用基木鱼，在基木鱼落地页中配置省点外链制作的链接，可以将用户跳转至微信中。
3.微博
支持在发微博时，使用平台创建的链接，可将用户引流至微信端。
4.知乎
在发布文章或回答问题时，使用含有平台配置的卡片链接，在手机端阅读时能点击跳往微信。
5.APP或H5网页
在手机端APP中支持接入跳转微信功能，使开发更简单，更有用。在任意的H5网页中，只需一个按钮或一个链接关联，即可具备跳转微信功能。
三、产品推广的误区
1、把了解多少营销渠道和营销能力划等号
出于获取流量的考虑，很多人会把精力放在拓展推广渠道上，甚至把知道很多渠道和营销能力强直接划等号。
营销的目的是为了给企业带来价值，这个价值可以是盈利，也可以是用户的美誉，前提是带来有效流量。但其实有效流量和渠道并没有直接关系。做过多少渠道并不代表什么，能挖掘出多少有效流量才是我们应该看重的，这就需要我们把工作做精深，把一个具体渠道的流量挖掘方式吃透。
运营的渠道太多，不仅会分散你的精力，还意味着持续消耗你的精力，增加运维成本。比如你运营微博已经有半年时间了，但效果平平，抛弃的话太可惜，继续运营下去又没有好的方法，这时该如何选择?
2、随大流，哪个渠道做的热就做哪个
2011年新浪微博很热门，很多人排着队去开官微;2014年微信兴起，大家都开始做公众号……问题是你有没有验证这个营销渠道实际上能帮到你的业务吗?这个渠道热门，就意味着跟你有关系吗?答案是“不一定”。
无可厚非，热门渠道汇聚了大量关注度，也汇集了多种用户。你需要想清楚的是，就你的业务来说，需要什么样的渠道以及挖掘方式?论坛营销在今天已经没什么人追捧了，但是在一些特定的业务领域仍然是热门的，比如说孕妇妈妈的论坛、游戏论坛仍然活跃着。
从来都没有一个渠道对你的业务一定有帮助，只有数据测试才能给你答案。
3、在产品初级阶段就用品牌的宣传方法
大家最爱干的事情就是评论、脑暴某些大品牌的品牌广告语，好像营销的精髓就在于这个“创意”，但是在业务发展期，可以评估的营销效果，对我们来说更实际。
地铁每天有千万次的客流量，你会觉得把广告投放在这个渠道上效果会好，但没有办法监测具体的流量和转化率，也无从知道有多少受众看到了你的广告，真正进行了付款操作。
所以在产品初级阶段应该选用可以监测效果的营销渠道，这样才能根据数据调整产品和营销内容，才能尽快地摸索到用户的行为方式，从而尽快实现盈利。
价格是多少？怎样找到合适的人才？
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