优秀企业员工调查问卷设计评价标准

    企业发展的发展一定要照顾好员工的一些状况，这就需要企业能够知道员工的写现状，企业通过员工问卷即可以收集这些信息，因此进行优秀企业员工问卷设计时非常有必要的。企业员工调查是企业发展运作中必不可少的一个环节，而问卷调查是企业员工调查中最有效也是被经常使用的一种方法，在问卷调查中，问卷设计是非常重要的一个环节，甚至决定着市调的成功与否。下面一品威客网就为您介绍优秀企业员工调查问卷设计评价标准：
    （1）企业员工调查问卷中所有的题目都和研究目的相符合，亦即题目都是测量所要调查的选项。

    （2）企业员工调查问卷的编排格式要清楚，翻页要顺手，指示符号要明确，不致有瞻前顾后的麻烦。

    （3）企业员工调查问卷能显示出和一个重要主题有关，使填答者认为重要，且愿意花时间去填答，亦即具有表面效度。

    （4）印刷纸张不能太薄，字体不能太小，间隔不能太小，装订不能随便，要能符合精美的原则。

    （5）企业员工调查问卷设计的指导语或填答说明要清楚，使填答者不致有错误的反应。

    （6）企业员工调查问卷仅在收集由其他方法所无法得到的资料，如调查社区的年龄结构，应直接向户政机关取得，以问卷访问社区居民是无法得到的。

    （7）企业员工调查问卷题目的设计要符合编题原则，以免获得不正确的回答。

    （8）企业员工调查问卷尽可能简短，其长度只要足以获得重要资料即可，问卷太长会影响填答，最好30分钟以内。

    （9）企业员工调查问卷所收集的资料，要易于列表和解释。

    （10）企业员工调查问卷的题目要依照心理的次序安排，由一般性至特殊性，以引导填答者组织其思想，而让填答具有逻辑性。

    以上的内容就是优秀企业员工调查问卷设计评价标准，设计员工问卷还有一个容易被忽略的技巧，即将有关调查物件个人背景资讯的问题应该放在卷末，而不是在卷首。一般说来，员工调查都不要求填写个人姓名，但常要求填写所在部门，工作类别，年龄区间、性别和教育背景等，这些个人资讯或多或少会造成不安全感。如果您的企业需要专业的调查问卷设计等需求，那就到一品威客网来征集方案，百万专业威客给您提供最好的设计服务。