工作服装会有一个什么样的前景呢？

    其实工作服也不是一开始就被看好和接受的，也经历了一段时间的适应和磨合，也许现在你走在各大企业，可以看到工作服是最普遍的一个现象，那您是否知道他又什么样的经历呢？今天小编想跟大家说的就是工作装去的发展趋势。

    21 世纪竞争激烈，市场细分、多元化冲击着传统运作模式，职业装市场也是如此，在当前供大于求、生产大于设计的势态下，职业装的“个性化”已被越来越多的企业所关注。现在市场上也有不少的职业装设计中心，他们帮助企业进行工作服设计，然后参加企业职业装招投标，所占比重越来越多。由此可见，职业装“个性化”发展是这次市场重组和变革中的必然趋势。 

    1. 悠久深厚的人文基础   

    中国古代便有明确的职业意识，在5世纪的宋代留下的“百工百衣”（即不同的工作不同的衣服）的形象记载，说明中国古代市面上的士农工商各业都各有特色。古代的中国人还把各种职业称为“行”，13世纪的元代有“一百二十行”的说法，到了14世纪的明代，便已惯称为“三百六十行”了，“三百六十行，行行出状元”的古训，除了说“不论做什么事都可以做到最好”之外，还说明了当时行业的众多与兴旺。这些都为后来职业服装观念的确立奠定了良好的人文基础。

    2．紧跟世界的中国产业发展    

    自18世纪末第一次产业革命爆发至今200余年，世界上已陆续爆发了四次产业革命并进入第五次产业革命时期，每一次都是人类文明向更高层面的冲刺，每一次冲刺都为职业服装带来更全面更深层的发展内涵，从而不断拓展职业服装的服务领域。其逐步递进的过程是：    

 1 9世纪中叶，中国在铁道邮政等业有了职业装，稍后工矿企业和制造业也使用了职业服装，接着，基本上按照香港酒店管理模式在中国大陆建立的酒店制服获得发展，这种人文气息更重、区域文化更突出的职业服装，为中国后来职业服装市场的发展奠定了基础。与此同时，以标识性为主的服装进入了课堂，出现了校服、学位服。   20世纪70年代西方崛起的职业女装，出现在中国改革开放后的80年代末，并且以史无前例的速度发展，开了职业装引进时尚的先河。到了20世纪80年代以人为本的观念在西方兴起时，中国人的设计观念已开始与西方趋同。这个观念由于触及了对人与自然、人与生活方式，人与日常用品乃至人与人的关系等方方面面的现代意识的解释，因而成为现代中国各类设计的一个必须遵循的基本原则。于是在中国，职业装功能不断深化，科技含量不断增大，特殊防护职业服装大发展已形成了时代特色。而中国职业装具备的功能可以说已基本上囊括了人类职业的最大范围。    

 3．不断增长的服装消费能力   

    有一个历史镜头曾经震动业界，那就是：1981年在北京举办的首届服装展销会上，消费者排队抢购新装，把展览馆的通道挤得水泄不通，最后把展台都挤破了！这说明在改革开放之初，爱美的人性回归引起中国人对服装特别巨大的渴求。  事实上，改革开放至今27年来，中国服装的消费已经历了三个发展阶段： 

    第一阶段在1979年至1984年，我们称为数量型阶段，人们热衷于追求数量上的满足，新品一出即形成抢购风潮，而且多多益善。   

    第二阶段在1985年至1996年，我们称为品种型阶段，人们开始追求服装品种的丰富，以满足不同的生活内容对不同服装的需求。这个时期催生了中国服装流行趋势的研究与发布。第一次发布在1986年。此后国家服装研究中心每年两次发布服装流行预测，不仅引进国际潮流，而且创造了国内新的时髦，使社会上的服装品种迅速丰富起来。有两个数字可以说明当时的盛况：建国至改革开放的1978年，中国居民用于服装消费的部分仅为278.5亿元人民币，到了1993年，全国衣着消费零售额已达1994.6亿元人民币，是1978年的7.2倍。  

    第三阶段在1996年至今，我们称为品牌型阶段，这个阶段中国各行各业掀起了创名牌的热潮。企业纷纷搞CI形象工程，人们开始关注工作时间的着装形象，以提升产业、行业和职业团体的形象，“职业服装”被提上议事日程，被社会广泛关注。成为新的经济亮点，因此催生了1998年的首届中国职业装博览会。从此，中国职业服装形成了一个朝气蓬勃的新兴产业，走上了长足发展之路。中国服装在1994年以总产量70亿件稳居世界第一之后，产量继续不断攀升，已成为中国职业服装消费的有力依托。

    我现在不管是大型企业还是家庭作坊都有制作工作服的意识，想工作服装现在已被大家所接受，他以后的市场一定会越来越好，越来越大。