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辞职报告找服务

什么是辞职报告？

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写辞职报告是辞职者要辞去职务的一个必要的程序。

员工提成辞职，一般情况是要向单位递交辞职报告的。辞职报告本身做为员工与单位之间的劳动关系的结束的证明，是具有法律效应的。并且会对劳动关系的结束的性质，双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此员工在写辞职报告的时候，需要慎重思考，绝对要三思而后行。

为了使员工更好的保护好自己的权利，从实践中碰到员工因为提出辞职而这几个案例，总结一下需要注意的方面，供辞职的员工参考。

１．了解辞职的权利的性质；

作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行事，也不要意气用事，想辞职之前，要先想清楚。你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一种法律基础的。

员工辞职的权利共有三种，一种是与单位协商，这是不需要员工单独写辞职报告的，其二就是员工提前三十天提出辞职的，要中辞职权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制，而且还可能向承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这些权利时，作为员工，应当深思一下，其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者是违约责任的，但是这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

２．寻找合适的辞职理由；

在想清楚辞职权利的前提下，员工需确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

３．措词温和，不可激化矛盾；

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

４、顺利取得相应的证据；

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

５、　作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对员工来讲是个有风险的行为，在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备好相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时求助于专业的律师。

１．理由要充分、可信、写辞职报告的时候一定要充分考虑到理由是否充分，可信。因为只要有充分的理由，才能得到批准。但是陈诉的理由要文字扼要，不必展开。

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