招聘广告设计原则

    从设计学角度讲很多设计都是讲究原则的，招聘广告设计也一样讲究原则，从设计原则出发很大程度的帮助企业能够完成一份成功的招聘广告设计，从而为企业节省招聘成本招聘广告设计主要遵循以下5大原则，即AIDAM（Attention, Interest, Desire, Action, Memory）原则：
    1、attention引起求职者注意原则
    招聘广告设计通过独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、效果图设计，配合醒目的招聘横幅，放置在合适的媒体与广告位， 达到提高吸引力的好效果。
     2、interest让求职者对招聘广告产生兴趣原则
    语言的表述要力求生动形象，富有幽默感。 例： “精彩，与您共演绎。 公司遵从‘尊重人、培养人、服务人’的理念，以极具经济市场竞争力的薪酬、完美的职业发展规划、 如家如归的企业文化， 诚招天下英才，只要您富有理想和对生活充满激情，我们与您手牵手、肩并肩， 共创辉煌未来
    3、desire激发求职者申请工作的愿望原则
    在招聘广告中加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的价值等内容。例：一房地产公司在招聘售楼业务员广告： “你愿意让自己辛勤的 付出拥有丰厚的回报吗？”；“我们致力于培养职业经理人，追求健康丰盛的人生。”
    4、action求职者看后会立刻采取行动原则
    在招聘广告中简单明了地写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子信 箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系
    5、memory留下记忆原则
    不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是 招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传优秀的招聘广告设计目的就是为企业吸引人才，为企业的价值观与形象做宣传，所以从招聘内容等角度也是有一定原则可遵循的：
    1、首先招聘广告设计中的招聘内容须客观准确
    2、招聘广告设计招聘内容用词新颖、有创意，能引起求职者的注意力，促使求职者深人阅读理解广告内容
    3、招聘广告设计中保证招聘内容的详细度：（l）企业简介（名称、行业、产品或服务、价值观、使命等）（2）招聘岗位信息（职责、任职资格等）（3）应聘方式（应聘资料、应聘流程等）（4）人力资源政策（薪酬福利、晋升渠道等）（5）时间信息（截止时间、面试时间）（6）联系信息（地址、电话、联系人、邮箱等）