聘请接任务小时工必须要知道的有哪些基础常识

    对于许多公司或者企业而言，正式员工数量的多少着实是一件令人头疼的事情，这主要还是因为在销售的时候经常会出现淡季或旺季。旺季需要的员工数量极大，而淡季则令所有员工都无事可做。这在很大程度上会造成人手的浪费，因此有许多企业会选择在旺季的时候，聘请接任务小时工来为自己帮忙。这样一来，也就使得企业在人员调度上宽松了许多，但是聘请接任务小时工还是有许多必须要知道的基础常识的。接下来一品威客网就来为你盘点一下，，那些聘请接任务小时工不得不知的基础常识。
    聘请接任务小时工的时候首先需要知道的是，接任务小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天。根据劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。同时企业还应当了解小时工每天的工作时间是多少，有无上限。接任务小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时工每天在同一用工单位工作时间是有上限的，超出了法定规定的时间就属于全日制用工范畴了。“接任务小时工”订立口头协议行吗？《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“接任务小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。     

    有许多企业会问，“接任务小时工”有试用期吗？《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“接任务小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。“接任务小时工”加班有加班费吗？对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。 

    以上就是企业在聘请接任务小时工的时候所必须要知道的一些法律基础常识，相信通过一品威客网为您进行的详细盘点，您对接任务小时工又有了更加深入的了解。一品威客网上汇聚了百万威客，如果您需要找人才接任务小时工的话，一品威客网不仅能够为您提供接任务小时工的人选还能够为您提供法律上的咨询。