国内钟点工服务含义以及工作性质

　说到钟点工服务相信很多人都不会陌生，也会有相关了解，但是这种了解也只是停留在表面，即钟点工是做什么的这种浅薄的了解。如今我们人人都可能会去请钟点工，钟点工实际上是我们并不了解的一个对象，他的人品性格我们都不知道，把一个完全不了解的人带进自己家再把自己的家完全交给他，相信很多人其实都是不放心的。那么首先你要来了解一下钟点工服务包括她的工作规则，这样就能在你的合法权益遭受侵害时可以利用合法手段来保护自己，一起来学习一下。

　钟点工服务含义：

　钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，钟点工可以和一个或一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并且履行相应的权与义务。小时工的工资是按小时计算的，关于具体数额是由劳动者和用工单位协商确定的，但是不得低于本市规定的小时工小时的最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应该足额支付应该由单位按规定缴纳的社会保险费等。

　按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应该订立劳动合同。劳动合同一般以书面的形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经过双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但是劳动者提出订立书面劳动合同的，应该以书面形式订立。非全日制用工的小时最低的工资标准暂时由各市按照劳动和社会保障部的规定来确定，经过省劳动保障行政部门审核以后发布。从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，依据关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%左右，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。从事非全日制工作的劳动者参加的医疗保险，根据劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》来执行。 东莞钟点工的作用：

　“钟点工”是《劳动法》中规定的一种按小时计算工资的用工形式。近几年以来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”的劳动方式，钟点工服务被越来越多的劳动者和用人单位所认同，“钟点工”这个劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，这也对劳动力市场起到了补充的作用。

　现在的钟点工服务从业人员已经超过10万人，在“钟点工”从业人员当中，原为失业人员占39%左右，其中零售类的“钟点工”中原失业人员比例占68.4%左右，餐饮类占58.7%左右，多数“钟点工”的对技能要求不高，失业人员经过简单培训以后大多能够胜任。即墨“钟点工”从业人员的最大特点是接任务者人数众多，经过调查后发现，“钟点工”群体中的接任务人员比例高达51.1%左右。在一些对专业技术和文化水平要求较高的岗位中，接任务人员的比例更高，如健身类岗位达61.6%左右，翻译类岗位达81.7%左右。可是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅等问题，不少用人单位希望通过使用“钟点工”从而来降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。

　说着这里你是不是更了解钟点工服务这个行业了呢？因此如果你要聘请一个钟点工服务，你不妨去看看上面钟点工相关的规则知识，这样不仅能帮助自己也能使得双方的合作更加透明，从而减少不必要的纠纷保护双方。目前，在一品威客网平台上，每天都会有数以万计算的雇主发布钟点工服务的需求，大量任务积聚。