小时工和钟点工服务的区别主要有哪些

    事实上，到目前为止如果不是从业人员很有可能对于小时工和钟点工服务区分的并不是特别清楚，总感觉两者之间应该就是一回事。如果您是这么认为的，那么你就大错特错了。事实上，小时工和钟点工服务是完全不同性质的两个工种，针对于这一点，下面我们就做一个具体的对比分析。
    钟点工和小时工在很多人看来都是一个概念，那么钟点工和小时工到底有没有区别呢？首先来看下钟点工和小时工的概念是怎么区分的。

    钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

    小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

    其次来看下相关制度是怎么规定的。相关规定按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

    从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险，按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。

    而实际上，钟点工服务的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教等，多从事家政服务工作。也叫小时工。

    “钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
 
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