做钟点工服务前应该要了解的一些基础知识

　随着网络时代的到来，原来传统的钟点工服务其实已经渐渐地发展到了网络钟点工的阶段，很多的工作其实已经具备了钟点工服务的性质。不过相比钟点工的不断向前发展，其实从业人员对于钟点工方面的一些基础的知识还是了解得不多的，因此小编今天就借此机会和大家分享一些钟点工服务的基础知识，希望能够给大家提供一定的帮助。

　钟点工服务的工资算法

　钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

　小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

　钟点工服务的相关规定

　按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

　钟点工服务的养老保险

　从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险，按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。

　钟点工服务的从业比例

　上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。上海“钟点工”从业人员的最大特点是接任务者人数众多，调查发现，“钟点工”群体中的接任务人员比例高达51.1%。在一些对专业技术和文化水平要求较高的岗位中，接任务人员的比例更高，如健身类岗位达61.6%，翻译类岗位达81.7%。但是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。

　钟点工服务的社会作用

　“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。

　在了解完了钟点工服务的基础知识之后大家应该会对这个行业的一个整体的东西有一个比较详细的概念，小编希望这样的分享能够让您在从事这方面的工作的时候做到更心里有底一些。另外其实一品威客网也是可以提供钟点工服务的，有需要的话也可以上我们的网站去看看有没有合适的。