必不可少的企业内刊设计内容有什么

    企业内刊设计，在一定程度上能够突出企业内部的文化精髓，同时它也能够在一定程度上，诠释着我们企业发展过程中的一些突出特点，让我们的消费者更加能够通过企业内刊设计，了解企业的整体形象，因此，企业无论是在发展阶段，还是在刚刚起步阶段，都应该要将企业内刊设计作为企业发展的一个重要方面。

    一版 企业要闻

    内容范围：企业内部事务的对外公布，企业活动报道，好人好事报道。

    达到目的：传递企业最新动态，传达管理层的最新信息，企业活动信息交流。

    注意问题：

    1、做好头条新闻的选择和标题拟定。以对待报纸的态度来对待，以办报纸的要求来要求。2、分清各条新闻价值的大小，企业内刊设计要做合理的版面安排。

    二版 行业新闻

    新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《企业动态》让版面。

    三版 员工园地

    重点建设这个版面，是最能凝聚员工关注点的版面。

    1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月至少三次向全体员工发出约稿通知。尊重作者，允许轶名发表。

    2、稿件内容定位为亲情，友情，放映身边的人和事。题材多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性和趣味性。

    四版 副刊

    1、内容形式可以多样化。娱乐、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。具体版面可以相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。

    2、畅谈斯图曼：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[员工供稿]

    3、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿]

    4、成长足迹：员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]

    5、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿]

    以上给大家介绍到的，就是企业内刊设计的内容介绍了，当我们要给企业进行企业内刊设技师，我们首先应该要懂得企业内刊设计的内容，方法，除此之外，我们也应该要结合企业的内在精神和理念，设计一个具有企业独特性质的企业内刊设计，实现更加突出的发展效果。