规范网络接任务的针对性建议

    随着网络的发展，网络接任务兴起，这对求职者来说是一种更便捷的求职方式，具有很大的发展潜力。但是，因为网络世界本身就存在很多漏洞，目前的网络接任务仍然存在很多瑕疵，导致大众寻求网络接任务成功率偏低，受骗率较高，对网络求接任务满意度也随之降低。要想充分利用网络接任务平台获得满意的寻求接任务服务，很多不足之处仍需改进提高。那么应该如何规范网络接任务的行为呢？

    一、制定相关网络接任务的法律，健全网络接任务的管理法规。互联网的发展是日新月异的，似乎无论怎样的立法都难以跟上它的脚步，但也正因为如此，对互联网进行法律的规范和调整是非常有必要的。随着我国经济水平的不断提高和互联网的普及，网络上的法律纠纷将不可避免的增多。针对这种状况，相关部门积极制定法律，健全网络管理法规则显得无比迫切。同时，在立法过程中，还应当注意网络法律体系的明晰性和可操作性，注意从民法、刑法、合同法、知识产权法等角度加强对网络法律体系建设的支持。

    二、明确网络接任务的职责，防止网络求职的监管缺失。随着各部门对网络管理的日益重视，将会有更多的法律法规出台，以规范我国网络市场保护企业与求职者双方的利益，保障网络信息的安全可靠。明确相关部门职责，防止监管缺失是十分重要的。

    三、在寻求网络接任务时应当提高防范意识，严防上当受骗。根据调查显示，上当受骗的大多数是大学生。他们往往安全意识薄弱，法律知识匮乏，轻易相信别人。天下没有免费的午餐，抵制诱惑是防止上当受骗的第一步。同时，大学生要主动了解找人才的相关知识，尽可能地提高对网站和信息的甄别能力，增强自身安全防范意识。另外，学校应该时常举办“防止上当受骗”的社会知识讲座，并普及基础的法律知识。从而提高大学生的安全防范意识，同时让大学生早日了解社会并与社会接轨。

    四、网络接任务信息准备发布，杜绝弄虚作假。这要求找人才企业要谨慎的核实找人才网站的可靠性并对其监督，最好是自己通过一定的渠道直接发布找人才信息。同时，网站对应聘者的个人信息保护体制不完善以及部分不良网站利用应聘者的个人信息从事不法活动，使得应聘者在找接任务的过程中一定程度上仍面临着个人信息被泄露的危险，这就要求找人才单位和网站加强对找人才者个人信息的保护。

    五、加大力度，加强网络接任务的网站建设。找人才网站的粗制滥造是影响求职者求职的重要因素。许多网站设计的极不科学：栏目版块混乱，信息分类不清，接任务岗位不齐全，后期服务不完善等等，这便极大阻碍了求职者的求职之路。鉴于此，找人才网站应该加大投入力度，改进技术，改善服务，力争把找人才网站建设的合理科学和功能齐全。

    中国互联网由于起步晚，无论是技术还是管理制度都还不成熟，这便极大地限制了互联网功能的发挥和应用。在网络接任务这一领域，只有积极探索解决问题的对策， 提高在信息技术领域的水平，才能令人们的生活更加便捷美好。上一品威客网，我们有最齐全、最权威的网络接任务平台，给您安心又可靠的选择和保护。