招聘广告设计需注意什么 招聘广告设计注意事项

    招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告设计、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
   广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。那么在招聘广告设计中需要注意哪些问题呢？
    1、诚实高效，方向明确
    在招聘过程中，要务实。向求职者说明该岗位和企业的正面和负面情况，也就是提供实事求是的岗位情况，是一个比较好的办法，据有关研究表明，那些接受了正负方面信息的人积极性会更高，而且一旦接受了这个岗位，辞职的可能性会更小。 
    2、公司信息，齐全清晰
    我们上网浏览一下招聘信息，会发现世界500强企业会对公司的介绍非常详细，可能提供的工作条件与公司的发展历程，想求职者所想，求职者读完之后，基本无什么疑问，这样求职者对公司有了一个清晰有轮廓，一般来讲，在公司的信息介绍中，一定要保持正确，信息齐全。另一方面，也是向求职者展现了良好的企业形象。
    3、艺术组合问题
    人才招聘广告在设计中，要依据焦点、简洁、魅力、统一、平衡、技巧等六项要求进行整体组合，使之成为一个完整美观、中心突出的广告作品。焦点是指广告招聘的主题明确，使之真正符合企业目标；简洁是指招聘内容干净利索，以较少的文笔对工作要求和所需资格进行陈述，以突出广告的焦点；健力是指广告对读者具有吸引力和触发他们的感情，引发应聘行为的刺激力；统一是指人才招聘广告设计的四大原则之间应作有机的联系，与表现主题关系不密切的和有关歧视性内容应除掉；平衡是指广告各要素在布局上要正确配置，使人感到广告表现完善、协调，在编排过程中应当有主有次，精心策划，在统一下求平衡，并不断修正广告的标题、正文、标语、图形，以求得最佳广告布局的要求；技巧是指设计出来的广告样稿还应有精湛的制作技巧，才能准确、完美地实现设计要求。依据人才招聘广告设计要求进行艺术的组合编排，使之成为有强烈艺术感染力的广告作品。
    4、职位要求，简明准确
    职位信息一般包括两部分即工作说明和任职资格。工作说明部分主要是讲明工作职责，任职资格为可接受的任职者最低技能要求。作为一面镜子，求职者会通过对照发现自己合适该岗位与否。
    在现实招聘中，有不少企业仅是进行了任职资格的公布，有的即使公布了，也是了了数语，如“大专以上，三年相关工作经验。”读完这样的招聘广告，从一定侧面足可反映该公司的人力资源管理水平程度，也不利于求职者对自己的资格条件进行判断。
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    广告招聘的内容
    1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。
    2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。
    3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。
    4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。
    5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。
    为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。