招聘广告设计如何吸人眼球及其撰写方法和内容

　　导语公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场招聘会。那么招聘广告呢?我们就来说说：招聘广告设计如何吸人眼球?招聘广告设计的方法，招聘广告设计的内容。

　　一、招聘广告如何吸人眼球

　　1，明确思路

　　也就是说，你要招聘怎么样的样，他有什么特征，这个很重要，找准特征再写文案，明确战略，再计划战术

　　2，细节

　　标题突显亮点

　　内容简洁明了，与众不同

　　二、招聘广告设计的方法

　　1、我们可以通过数字化来提升企业实力。

　　比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样的称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。

　　2、有图有真相。

　　很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没有利用好这一点。文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。

　　3、企业简介不可长篇大论，突出重点即可。

　　比如简单描述企业的大事记。

　　三、招聘广告设计的内容

　　1、企业简介

　　2、职位的描述与发布

　　3、任职要求

　　4、薪酬福利

　　5、联系方式