工作服装是这样由来的，你知道吗？

    我想不少的员工去企业上班，工作服是企业发给员工上班穿着的，我想应该不会有员工会去主动的问起公司领导为什么会发放工作服吧，那么工作服是怎么产生的形成的呢？是企业形成就有的么？当然不是，要想知道工作服装的由来么？让小编来说给你听吧。
 
   社会没有分工时，当然也就无所谓职业装也就是我们说的工作服了。人们根据社会发展的需要，逐步形成了带有标识性的服装，这就在实际上奠定了职业装的基本风格。古代帝王冕旒、九品顶戴，以至各级衙门里的衙役装，甚至于儒生的长衫、武将的铠甲、兵士的统一着装，都应 属干职业装范畴之内。因此文士儒生被称作"青衿"，兵士被称为"甲士"，都与服装有关，可见服装早已成为某种职业人士的代表或标志。在中国汉代，就有以服饰来标明职业的明确记载，《后汉书·舆服志》中写道:倘书帻收，方三寸，名日纳言，示以忠正，显近职也。"这已直接说明了服饰与职业的关系。 
    
    中国的制服古已有之。西周的冕服制度，是中国历史上最早的制服制度。这种等级森严的冕服制度，几乎持续了2500年之久，成为封建社会等级制的显著标志。中国古代的服装服饰的特色与文化主要就体现在制服的特色与文化上，中国古代的服装服饰文化远远领先于世界。  职业装是工业革命之后，机械大生产开始以后出现的，19世纪60年代以后，西方的服装工艺进入中国，尤其是由于缝纫机的发明，使服装的制作速度实现了飞跃，为人数众多的产业使用大批量的职业服装创造了前无古人的便利条件，于是，职业服装的观念开始被中国人接受。而国内职业装的真正兴起是改革开放以后。  

    后来，随着人们对职业服装认识的逐步加深，职业服装在中国便有了许多别名。例如：“工作服”（工装）、制服（制式服装）、“劳保服”（劳动保护服）、“特种功能服装”、“标志服”（标识服装）等。   

    自70年代未改革开放以来，各行业为树立企业形象而开始投资于职业装。除了公安、检察院、法院和交通以及邮政等服装属国家统一设计、间作、发放外，各地区又都相继推出自己设计的职业装，这股风气的蔓延，使得社会上的职业装五花从门，令人难辨了。工商管理人员、税务管理人员等都是整套制服，各大企业职业装是上个世纪70年代末到90年代初在我国兴起的一个新兴行业。它以我国较为发达的城市为起点，从设计、制作酒店制服开始，逐步涉足职业装领域。但那时，工作服、劳保服的传统概念根深蒂固，作为全新理念的职业装还没有形成市场。那个时期，在中国专门从事职业装生产的企业不过百余家。  

    商厦的保安人员也着蓝、黑色制服。这些制服都是大盖帽，而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰带或武装带。  最初，很多人还不理解这到底是怎样的一种服装品类，以至于现在还常常出现很多客户把西服与“职场服装”概念混淆的情况。  随着时装走入现代生活，服装的意义更多地突显个性与时尚。在自由、民主、开放之风倡导下的欧美服装设计百花齐放、空前繁荣。在服装设计领域，中国被远远地抛在了后面。随着欧美时装的风靡，人们对时装的追逐过程中，制服的概念变得越来越模糊与淡化。更多时候人们更喜欢用另一个词“职业装”来称呼制服，而制服则更多地被狭义地理解为工商、税务、警察等部门配置的国家统一规定的服装。由于对职业装、制服概念的混淆，对制服概念的含混，使中国制服行业的发展一直处于被忽视的暧昧状态。倡导制服行业的发展，首先要对制服的概念进行重新定义。明确制服行业在中国服装领域的地位，是中国制服行业快速发展走向世界的首要前提。

    由于工业快速发展，现代都市兴起，世界规模的职业装正在越来越为人们所重视，几乎所有经营者都意识到，工作人员穿上统一制服，势必会增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄。  

    看了这些，我想大家应该对工作服装的由来有更加深刻的理解了，知道为什么企业会给员工制作工作服了吧，这样不仅能给员工增加工作积极性，主人翁精神，也能便于企业进行管理。