闲谈中国工作服装的市场趋势会怎样

    不知道大家是否知道服装的市场趋势与社会发展趋势紧密相联，自2003年中国人均GDP突破1000美元大关，中国人的消费跃上一个新起点之后，就因为有了这些变化，中国的职业服装也就是工作服装也有了相应的变化，以后工作服装市场会有什么样的一个走势呢？听小编来说说吧，我个人认为，工作服装在不就的将来会呈现以下趋势：

    第一大趋势是对职业服装市场的投入将呈上升趋势。这是因为中国国民经济持续发展为中国职业服装市场的更大发展提供了优越条件。中国国务院发展研究中心集中专家权威新近推出的研究报告，提出未来15年可分阶段实现工业化和小康社会，并勾画了今后5年至15年发展的六大前景。其中：未来5年至15年的基本任务可分两步考虑。：   

    第一步：2006年至2010年（第十一个五年建设计划期间），努力使经济增长方式有比较明显的转变，人民生活由初步小康过渡到水平比较高、比较富裕的小康，人均GDP明显高于目前中低收入国家的平均水平，城市化水平有较大提高，农业劳动力比重持续下降，城乡二元经济结构转换取得新的进展。  

    第二步：2011年至2020年，再经过两个五年计划期间的奋斗，在基本实现工业化的基础上，力争使经济增长方式发生实质性的转变；人均GDP跨入中等收入国家的门槛，城市化水平明显提高，低水平、不全面、发展很不平衡的小康状况显著改变，城乡二元经济结构转换取得较大进展。    

    第二大趋势是职业服装质量尤其是科技含量加快升级的趋势。这是因为科技发展迫使中国职业服装科技含量加快升级。   近20年来，中国提倡环境保护，强调可持续发展，加大科技投入并硕果累累。在这一背景下，提高服装科技含量的观念在近10年来从提倡“科学穿衣”开始至今已逐步普及。    

    未来，在国家有关科技部门的监督指导下，可能产生中国职业服装国家标准，或在对各种职业进行科学规范的时候，提出对从业人员着装的要求（这里指服装的科技含量要求）。以往认为优质、高档、“高科技”的职业服装的条件，将会成为一些职业服装的基本质量标准。 

    第三大趋势是职业服装加速更新换代的趋势，为什么会这样呢？是因为对企业文化的日益重视，无疑必将促进中国职业服装的普及与更新换代。  “企业文化”是上个世纪80年代随着日本企业的成功而诞生的理念。这个观念被认可之后，十多年来，已经在中国产生了连锁反应。   企业文化主要是帮助企业解决一个能否持续经营的问题。而处于市场经济初期的中国企业，首先注意到了企业文化中企业形象的重要、团队意识的重要和由此能带来的一系列有利于企业经营的好处，所以，几乎所有企业的带头人都会重视企业文化，重视职业服装，认为职业服装是上班族的必备之装。可以说，中国未来还有一段很长的时间，职业服装会在普及期中升级。总之，大有可为。     第四、职业服装市场升级的趋势   理由：随着人们对职业服装的作用、内涵的普遍认知，职业服装设计观念的更新、市场机制发生积极的变化，都会势在必行。  

     近年来，中国职业服装作为一个新兴的产业破土而出，茁壮成长。有识之士们已从倡导观念到推动交流、活跃市场之后，提出机制、设计、原料、营销、物流、人才等一系列课题，理性认识在不断深化。  近年，网上购物已渐成习惯，越洋的信息在顷刻间已使供需双方牵手而行。可以预言，市场的再升级已为期不远。    

    以上我所陈述的中国职业服装的市场基础和现状，其实就在市场上，在企业里，在生活中。工作服装的市场趋势，其实已在萌芽。国家在发展，人类要创造美好的明天，这正是职业服装市场得以兴旺发达的基础和原动力。！