一品威客网直接雇佣引爆专业机构聚集

　　随着互联网的发展，威客这种“无形商品”交易的模式正在逐渐走向成熟，传统任务模式的弊端也日益凸显，如何更好地服务雇主和威客，使威客网进一步地发展?一品威客网重点首推直接雇佣这种全新的交易模式，即：一对一服务，赏金第三方托管，雇主满意后付款。

　　我们先来看看传统的任务模式之一悬赏任务外包模式。这主要包括俩个阶段任务发布阶段和任务响应阶段。即有需要的雇主在网站对应平台填写任务需求,然后将任务款全额通过网站进行托管,由网客服审查通过后,该任务在网站上发布出来，然后威客根据任务要求提交作品并提交作品，雇主从所有提交的作品中选择满意的作品,并将任务款释放给中标者。这种任务模式会造成智力资源地浪费，除了中标者,其余参与者在该任务上所付出的智力、时间等成本被浪费,成为不能产生任何社会价值和经济价值的沉没成本。这也限制了高端接包方进入这一市场,而如果没有高质量的卖方也就很难吸引任务链上的高端买方在网站进行交易。

　　一品威客网的直接雇佣模式做到设计师付出就有收获的成果。 直接雇佣模式也是一品威客网首创独有模式。威客雇主1对1服务，第三方托管赏金，满意付款，赏金100%归威客所有，真正让利于雇主与威客，诚心为雇主威客们服务，它不仅大大提高了交易的效率和避免了资源的浪费，更让创意人和设计师的每一分劳动付出都得到了等值的回报。

　　直接雇佣模式比起传统的模式的创意服务更加高端，不在局限于取名起名、LOGO设计、广告语征集、网页设计等小额的任务，更加适用于而如程序开发、景观设计、工业外观设计、网站建设、VI视觉系统建立等类型的创意任务。

　　直接雇佣模式也可以建立雇主和威客之间的信任，雇主不用再找其他威客，方便第二次的合作。金辉设计通过一品威客网共承接了20个室内设计业务订单，成为目前直接雇佣接单最多的装修设计类的威客。雇主25000元求IOS应用开发，不到1天即找到满意服务商，雇主表示着大大减少自己的麻烦，带来工作空间和时间的便利。

　　直接雇佣模式也是优秀设计师或者团队展现的最佳体现方式。提升威客等级能力，而等级越高，就在一定程度上代表了威客能力越强，雇主自然越喜欢找上你;另外，威客用心做好任务，积攒信用，推广商铺，雇主的评价都会出现在你的商铺首页，这也是一笔无形的财富，能让更多的任务自动找上门。

　　对雇主而言，直接雇佣模式的赏金第三方托管，交易无风险，不用担心，鸡飞蛋打的情况。雇主从一品威客网平台上数以万计的设计师中找到合适的人接活，进行一对一服务，在任务完成后，根据双方约定，网站根据雇主指令完成付款，确保雇主的每一分钱，都花得安全保障且有价值。

　　直接雇佣模式上线以来受到了很多威客的肯定，“旋风设计”通过直接雇佣任务承接了一个24000元的任务——手机配套产品外观及结构设计，近期10000元高价的瓶子外观设计 ，“旋风设计”表示直接雇佣模式给自己带来了很多订单，更加重视我们威客的利益。

　　一品优秀威客“怪猫设计”表示，自己也通过直接雇佣模式积累的信誉有了多次合作，这样一对一的模式，具有针对性设计，量也得到保证。雇主这一方面也是更加便利，“bossor” 以2万元直接雇佣威客“JSON”进行垂直B2C网站整体建站服务。

　　直接雇佣，方便省心，既让雇主在最快的时间寻得最佳方案满意而归，又能让威客以同样的精力赚取更多的钱，满载而归，还让自身价值得到了淋漓尽致的体现。

相关推荐：

      台湾馆： http://www.epwk.com/brand-view-taiwan.html

   招商代理：http://www.epwk.com/invite_business.html