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公司商标设计找服务
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虽然，我国现有的商标设计人员比较多。但真正的设计人才却是凤毛麟角，真正能设计出的好商标也是屈指可数。为此，我国一些大型的企业不得不求助于外国的一些较为知名的设计师或者是实力较强的广告公司来为自己的企业和产品做最新的商标设计。因此，国内的许多企业都面临这一个严谨的问题，那就是寻找商标设计人才。
对于寻找商标设计的人才，我个人觉得，企业首先必须学会不拘一格。因为并不是只有有名的设计者或者是设计公司才能设计出好的商标。这一点主要体现在世界知名品牌“耐克”的商标设计上。
早在1971年，耐克的创始人Phil Knight还是一名教师的时候，他因得知其学生卡洛琳·戴维森的家境较为贫寒。为了资助她可以继续完成学业，Phil Knight以买画的借口以每小时35美元雇佣了卡洛琳。而现在这个类似闪电一样晓宇世界的商标正是当年卡洛琳以胜利女神的翅膀为主题而随意创作的画。
由以上事例得知，假如一个企业如果真想找到一个合适的商标设计人才，那么久必须要善于发现人才，或者是善于发现人才们的好作品。
其次，公司商标设计找人才还要考虑到一个问题。那就是设计者本人自身对设计行业的热爱和对商标设计的创新能力。
创新，是决定一个国家经济发展命脉的名词；也是每个行业所或缺并急需的宝贵源泉。如果一个从事商标设计的工作人员没有创新的意识和思路，那么对于他来说，他永远只会模仿，但从不会被超越。这样的人对于企业来说，除了不能带给企业想要的商标，似乎企业还要时刻准备背负着侵权的名声，这对于一个想要长远发展的企业来说，无疑是颗阻碍其前进的定时炸弹。
想必大家都听说了很多关于商标侵权的新闻，或许大家也都知道关于腾讯QQ和奇瑞QQ之间的商标争夺大战。虽然最开始的时候，两家企业都起名叫QQ，使用的商标也都是关于企鹅。但是如果不是随着两家企业想要扩大业务发展的范围，或许很多人们还以为他们是一家企业。不管这是不是因为不懂创新而引发的争夺，但这绝对是因为侵权的问题而导致的官司案例。
类似这样的案例还有很多，在这里我们就不再一一诉说了。总而言之，一个企业的商标设计关系着企业的未来和存亡，一旦因为企业商标存在侵权的问题而导致企业将大部分精力分布在打商标官司上，那么这个设计商标的人才也就称不上设计人才了。
最后，一个好的商标设计往往来源于生活，与我们所生活的一切都密切相关。所以，想要寻找一个好的商标设计人员，那么就从热爱生活的人中去寻找吧！
之所以这样说，是因为我们接触到了许多设计人员，他们在设计一个新商标的时候，往往依靠自己对生活的发现和突然闪起的灵感。
当然，这其中也不乏在对商品进行解读后，依靠自己大脑内储存的知识量来提升所需设计商标的内涵。比如，某一年代久远的酒的商标；再比如某一项祖传的手艺。像这些，就需要设计者要深入历史的去挖掘这些商品的所有有关信息，甚至是创始人的生活细节，然后再在设计的时候进行最后的整合。
如果说，能做到以上几点，那么不管是人才找企业，还是企业找人才，都是非常容易的。
对于寻找商标设计的人才，我个人觉得，企业首先必须学会不拘一格。因为并不是只有有名的设计者或者是设计公司才能设计出好的商标。这一点主要体现在世界知名品牌“耐克”的商标设计上。
早在1971年，耐克的创始人Phil Knight还是一名教师的时候，他因得知其学生卡洛琳·戴维森的家境较为贫寒。为了资助她可以继续完成学业，Phil Knight以买画的借口以每小时35美元雇佣了卡洛琳。而现在这个类似闪电一样晓宇世界的商标正是当年卡洛琳以胜利女神的翅膀为主题而随意创作的画。
其次，公司商标设计找人才还要考虑到一个问题。那就是设计者本人自身对设计行业的热爱和对商标设计的创新能力。
创新，是决定一个国家经济发展命脉的名词；也是每个行业所或缺并急需的宝贵源泉。如果一个从事商标设计的工作人员没有创新的意识和思路，那么对于他来说，他永远只会模仿，但从不会被超越。这样的人对于企业来说，除了不能带给企业想要的商标，似乎企业还要时刻准备背负着侵权的名声，这对于一个想要长远发展的企业来说，无疑是颗阻碍其前进的定时炸弹。
想必大家都听说了很多关于商标侵权的新闻，或许大家也都知道关于腾讯QQ和奇瑞QQ之间的商标争夺大战。虽然最开始的时候，两家企业都起名叫QQ，使用的商标也都是关于企鹅。但是如果不是随着两家企业想要扩大业务发展的范围，或许很多人们还以为他们是一家企业。不管这是不是因为不懂创新而引发的争夺，但这绝对是因为侵权的问题而导致的官司案例。
类似这样的案例还有很多，在这里我们就不再一一诉说了。总而言之，一个企业的商标设计关系着企业的未来和存亡，一旦因为企业商标存在侵权的问题而导致企业将大部分精力分布在打商标官司上，那么这个设计商标的人才也就称不上设计人才了。
最后，一个好的商标设计往往来源于生活，与我们所生活的一切都密切相关。所以，想要寻找一个好的商标设计人员，那么就从热爱生活的人中去寻找吧！
之所以这样说，是因为我们接触到了许多设计人员，他们在设计一个新商标的时候，往往依靠自己对生活的发现和突然闪起的灵感。
当然，这其中也不乏在对商品进行解读后，依靠自己大脑内储存的知识量来提升所需设计商标的内涵。比如，某一年代久远的酒的商标；再比如某一项祖传的手艺。像这些，就需要设计者要深入历史的去挖掘这些商品的所有有关信息，甚至是创始人的生活细节，然后再在设计的时候进行最后的整合。
如果说，能做到以上几点，那么不管是人才找企业，还是企业找人才，都是非常容易的。
