劳动法律师在线咨询

    劳动法律师在线咨询是一个很简单方法，很多在劳动的过程中受到法律侵害的朋友都会在网上进行在线咨询。下面这些问题就是在我们的工作中遇到的，网友在线咨询的问题，我们都做了很好的回答，也希望这些问题能够给你带来帮助，让你能够快速的解决法律难题。
    劳作合同的意义是啥？
    答：劳作合同，是指劳作者同公司、国家机关、事业单位，民办非公司单位，个别经济组织等用人单位之间缔结的清晰两边权力和职责的协议。 

    缔结劳作合同应当遵从啥准则？
    答：缔结劳作合同应当遵从合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的准则。 

    劳作合同缔结前，劳作联系两边别离有哪些权力和职责？
    答：用人单位招用劳作者时，劳作者有权了解作业内容、作业条件、作业地点、工作损害、
安全出产情况、劳作报酬，以及劳作者需求了解的别的情况。用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接有关的基本情况，劳作者应当照实说明。 

    用人单位能够需求劳作者供给担保或许以别的名义向劳作者收取资产吗？
    答：用人单位招用劳作者，不得需求劳作者供给担保或许以别的名义向劳作者收取资产。

    工会在劳作合同中怎么保护劳作者的合法权益？
    答：工会应当协助、辅导劳作者与用人单位依法缔结和实行劳作合同，并与用人单位树立集体协商机制，保护劳作者的合法权益。 

    劳作合同的必备条款首要有哪些？
    答：劳作合同的必备条款应包含： 
    1、用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人； 
    2、劳作者的姓名、住址和居民身份证或许别的有用身份证件号码； 
    3、劳作合同期限； 
    4、作业内容和作业地点； 
    5、作业时间和歇息休假； 
    6、劳作报酬； 
    7、社会保险； 
    8、劳作保护、劳作条件和工作损害防护； 
    9、法令、法规规则应当纳入劳作合同的别的事项。 

    缔结劳作合同是不是必须用中文书写？
    答：劳作合同应当用中文书写，也能够一起用外文书写，两边当事人还有约好的，从其约好。一起用中文、外文书写的劳作合同文本，内容不一致的，以中文劳作合同文本为准。劳作合同一式两份，当事人各执一份。

    劳作合同是不是有用由哪个有些承认？
    答：劳作合同是不是有用，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认。

    哪些情况下，劳作合同无效或许有些无效？
    答：劳作联系一方以欺诈、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；用人单位革除自个的法定职责、扫除劳作者权力的；违背法令、行政法规强制性规则的，劳作合同无效或许有些无效。 

    试用期能够独自建立吗?
    答：试用期限是依据劳作合同期限的长短来约好的，应包含在劳作合同期限以内。劳作合同当事人仅约好试用期的，试用期不成立，该期限即为劳作合同期限。

    试用期的上限怎么确定？
    答：试用期的上限依据劳作合同期限设定：劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月；劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。

    用人单位在啥情况下能够与劳作者约好服务期？
    答：在用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的情况下，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。