免费发布需求，接收报价与方案
劳动法咨询概述
什么是劳动法咨询？猜您需要： 【劳动法与劳动合同法的区别】【劳动法律师在线咨询】
劳动法咨询，是对生产生活过程当中遇到的有关劳动法问题提供专业的咨询服务；一般劳动法咨询是由专业的律师团队或者律师事务所提供；为的是保障广大劳动者的合法权益不受侵害；提供劳动法咨询有助于改善社会中生产者和公司之间的劳动关系，更好的解决雇员和雇主的权利和义务关系。
下面小编就劳动法咨询问题，给大家介绍一下我国的劳动法的作用和生产生活中劳动法的作用和使用范围。
劳动法（labour law），是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令规范总称。它是资本主义发展到必定期间而发生的法令部分；它是从民法中分离出来的法令部分；是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
中国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起实施。（最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用）。劳动法是指调整劳作联系以及与劳作联系有密切联系的别的社会联系的法令。离不开调整劳作联系这一核心内容。
清晰以下几点：劳动法是资本主义发展到一定期间而产生的法令部分；它是从民法中分离出来的法令部分；是一种独立的法令部分。
《劳动法》是国家为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护适应社会主义市场经济的劳作准则，推进经济发展和社会进步，依据宪法而拟定公布的法令。从狭义上讲，中国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大经过，1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳作联系的法令法规，以及调整与劳作联系密切相隧的别的社会联系的法令规范的总称。
《劳动法》作为保护人权、表现人本关心的一项根本法令，在西方乃至被称为第二宪法。
其内容首要包括：劳作者的首要权力和责任；劳作就业方针政策及录用员工的规则；劳作合同的缔结、改变与免除程序的规则；集体合同的签定与履行方法；工作时间与休息时间准则；劳作报酬准则；劳作卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的方式呈现的，在有些国家是以劳动法典的方式公布的。劳动法是全部法令体系中一个重要的、独立的法令部分。
我们在处理劳动法咨询的时候需要注意一些原则性的问题，关于劳动法的基本原则，我们在这里做一些简单的介绍，希望能够在大家做劳动法咨询的时候起到帮助。
我国劳动法的基本原则
1．基本原则
劳动既是权利又是职责的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力本钱合理配备原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动才干的公民都有从事劳动的平等的权利：
（1）对公民来说意味有作业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适宜自己特色的作业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所供应的各种作业确保条件，以进步作业才干和添加作业时机。对公司来说意味着对等地选用契合条件的职工，加强供应失业保险，作业效劳，作业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民完结劳动权供应必要的确保。
3．劳动是公民的职责
这是劳动没有广泛成为大家日子第一的实际和社会主义固有的反克扣性质所引申出的需要。
4．保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动联络两边都给予保护的一起，偏重于保护处于弱者的位置的劳动者，恰当体现劳动者的权利本位和用人单位的职责本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）对等保护：全体劳动者的合法权益都对等地遭到劳动法的保护，各类劳动者的对等保护，格外劳动者团体的格外保护；
（3）全部保护：劳动者的合法权益，不管它存在于劳动联络的缔结前、缔结后或是完结后都应归入保护规划以内；
（4）基本保护：对劳动者的最低极限保护，也便是对劳动者基本权益的保护。
5．劳动力本钱合理配备原则
（1）两层价值取向：配备是不是合理的规范是能否统筹功率和公正的两层价值取向，劳动法的使命在于，对劳动力本钱的微观配备和微观配备进行规范；
（2）劳动力本钱微观配备：即社会劳动力在全社会规划内各个用人单位之间的配备；
（3）劳动力本钱的微观配备：处理好劳动者利益和劳动功率的联络。
劳动法（labour law），是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令规范总称。它是资本主义发展到必定期间而发生的法令部分；它是从民法中分离出来的法令部分；是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
中国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起实施。（最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用）。劳动法是指调整劳作联系以及与劳作联系有密切联系的别的社会联系的法令。离不开调整劳作联系这一核心内容。
清晰以下几点：劳动法是资本主义发展到一定期间而产生的法令部分；它是从民法中分离出来的法令部分；是一种独立的法令部分。
《劳动法》是国家为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护适应社会主义市场经济的劳作准则，推进经济发展和社会进步，依据宪法而拟定公布的法令。从狭义上讲，中国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大经过，1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳作联系的法令法规，以及调整与劳作联系密切相隧的别的社会联系的法令规范的总称。
《劳动法》作为保护人权、表现人本关心的一项根本法令，在西方乃至被称为第二宪法。
其内容首要包括：劳作者的首要权力和责任；劳作就业方针政策及录用员工的规则；劳作合同的缔结、改变与免除程序的规则；集体合同的签定与履行方法；工作时间与休息时间准则；劳作报酬准则；劳作卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的方式呈现的，在有些国家是以劳动法典的方式公布的。劳动法是全部法令体系中一个重要的、独立的法令部分。
我们在处理劳动法咨询的时候需要注意一些原则性的问题，关于劳动法的基本原则，我们在这里做一些简单的介绍，希望能够在大家做劳动法咨询的时候起到帮助。
我国劳动法的基本原则
1．基本原则
劳动既是权利又是职责的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力本钱合理配备原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动才干的公民都有从事劳动的平等的权利：
（1）对公民来说意味有作业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适宜自己特色的作业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所供应的各种作业确保条件，以进步作业才干和添加作业时机。对公司来说意味着对等地选用契合条件的职工，加强供应失业保险，作业效劳，作业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民完结劳动权供应必要的确保。
3．劳动是公民的职责
这是劳动没有广泛成为大家日子第一的实际和社会主义固有的反克扣性质所引申出的需要。
4．保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动联络两边都给予保护的一起，偏重于保护处于弱者的位置的劳动者，恰当体现劳动者的权利本位和用人单位的职责本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）对等保护：全体劳动者的合法权益都对等地遭到劳动法的保护，各类劳动者的对等保护，格外劳动者团体的格外保护；
（3）全部保护：劳动者的合法权益，不管它存在于劳动联络的缔结前、缔结后或是完结后都应归入保护规划以内；
（4）基本保护：对劳动者的最低极限保护，也便是对劳动者基本权益的保护。
5．劳动力本钱合理配备原则
（1）两层价值取向：配备是不是合理的规范是能否统筹功率和公正的两层价值取向，劳动法的使命在于，对劳动力本钱的微观配备和微观配备进行规范；
（2）劳动力本钱微观配备：即社会劳动力在全社会规划内各个用人单位之间的配备；
（3）劳动力本钱的微观配备：处理好劳动者利益和劳动功率的联络。
