钟点工常见问题

     作为钟点工的你，是不是这样的疑问：钟点工有试用期吗?钟点工有五险吗?钟点工不签订劳动合同可以吗?非全日制钟点工，这种用工方式已经屡见不鲜。然而，在现实生活中，多数钟点工的劳动者对如何保护自身权益还知之甚少……等等，下面针对这些与自身利益相关的问题，找法小编一一为您解答，感谢您的阅读。

    "钟点工"订立口头协议行吗?

    劳动合同法规定，用工单位和钟点工工双方可以订立口头协议。因此，作为"小时工"可以与用人单位通过口头约定的方式，双方的劳动关系确定。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

    钟点工没有试用期?

    非全日制用工，是指以小时计薪，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过50%的用工形式。非全日制用工双方当事人可以约定试用期。即便是口头协议或者书面签订了试用期，该试用期也是无效的。

    "钟点工"的工伤保险由谁缴费?

    要说到钟点工什么问题最值得重视，那就是工伤问题。由于钟点工的工作和保姆不一样，保姆是长期住在雇主家，所以对于雇主家也相对了解，但是钟点工就不一样，平时做完了活就走，有的钟点工一个月都很难见到雇主几次，这在无形中就给钟点工的工伤。

    需要明确的是，"钟点工"的工伤保险费是由用人单位支付。用人单位必须按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事钟点工的劳动者发生工伤,工伤是收法律保险待遇。"

    小时工被辞退不可以要求经济补偿?

    应以用人单位签订劳动合同。劳动合同需要以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以内的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者需要提出订立书面劳动合同。书面合同和口头订立合同，都算建立了劳动关系。

    钟点工是可以兼职的，从事钟点工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同。《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。