只有写好公司招聘简章，才能为公司招揽人才

只有写好公司招聘简章，才能为公司招揽人才

    企业的招聘信息其实从某种程度上来说是企业的一个脸面，如果一个企业出去招聘，人事经理连招聘信息都写不好的话，试问有谁会觉得该家企业有值得去了解的地方呢？所以一定不要小看公司招聘简章，这绝对在招聘人员方面起着不可忽视的作用，那么什么样的公司招聘简章才能为企业吸纳心爱的人才呢？小编就来跟大家聊聊公司招聘简章如何编写：

1、内容要客观、真实 

    内容客观、真实是撰写企业简介的首要原则。企业在撰写企业简介时必须保证内容客 观、真实。杜撰事实，严重与事实不相符的企业简介，虽然在招聘时能够吸引求职者，但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候，很容易导致人员流失，从而浪费企业招聘资源。 

2、撰写企业简介内容要有诚意，不要照搬照抄

    撰写企业简介内容时，请别为了省事方便，在网上找其他企业的简介内容直接复制、 粘贴，进行小修小改后作为本公司的简介。说实话，这类“通用版”的企业简介无法突出企业自身的优势、亮点，也无法让求职者感受到贵公司的招聘诚意，给他们留下深刻的印象。其实，撰写企业简介不难，您只要把求职者想知道的和您想要告诉求职者的那部分企业信息展示出来，加以适度的美化、包装即可。

3、“新颖”真好，“吸引”好才是真的好 

    新颖的样式、内容固然能让人记忆深刻，但字里行间能吸引求职者的内容更是“真理”。 一般来说，求职者大部分都比较实在，即使没有优美的言语、新颖的样式，不过，您只要站在求职者的角度多想一下：他们想要了解什么，他们关注的是什么，然后您把这些他们想了解的内容，通过直白的言语直接表达出来就可以达到“吸引”的效果了。这个是不是挺容易的呀？ 

4、扬长避短，多维度凸显企业自身优势 每一个公司都有自己的优点和不足，之前我们有强调“内容客观、真实是撰写企业简 介的首要原则”，但这并不意味着撰写企业简介时要把公司的优势劣势全都“摆上桌面”
，我们要懂得扬长避短，多维度凸现企业自身优势。如有的企业成立时间长，那可以强调历史悠久；有的企业成立时间不长，但薪资高，那可以说福利待遇好；有的企业成立时间也不长，薪资也一般，但可以突出企业氛围好，员工关系融洽。总而言之，企业简介主要是突出并放大企业的优势，让关注这部分优势的求职者聚拢过来。

    企业的人事经理在招聘的时候只有在写好了公司招聘简章才能招聘到自己所需的人才，一个企业的好坏直接影响着求职者心中的形象，公司招聘简章就像一个宣传广告，为企业打响品牌，只不过他是通过文字的力量，吧企业美好的未来展示给求职者们。

除非注明，文章均为(一品威客网 )原创，转载请保留链接: https://www.epwk.com/benzhanwenzhang/article-i-1-art_id-35349.html