多样化的企业内刊栏目设计

    简单的理解，企业内刊是什么，企业内刊其实就是一本关于企业内部的书籍或读物或报纸。为什么要这么说，因为企业内刊也是一样有图片和文字，只是面对的读者不一样。企业内刊也是对外的窗口，怎么样来设置这个窗口，涉及比较多的内容，如封面设计，主题设计，栏目设计，文字排版，图片选择等等，今天，给大家讲讲，怎么去设计企业内刊的栏目。

    下面是企业内刊栏目设置的一些建议点

    1、编辑寄语,编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。

    2、公司动态（公司内部新近发生的重大事件的报道；公司新出台的对员工有益的新政策的报道；获得的各种荣誉等。）

    3、团队风采（展示每月优秀团队的风采，以图片展示为主、辅以简单的文字说明，写下他们在公司的感受。）

    4、职员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。报纸和读者互动的表现（可匿名提问）。

    5、管理理念（公司管理人员对管理工作的看法和该注重的问题。）

    6、每月调查：有针对性确定每期调查问卷的问题，职员工参与反馈给编辑部，整理后将结果刊登在下一期的报纸，每期的问卷调查都将抽出几名幸运者，给予一定的物质纪念品做奖励。（上面三个栏目初步为固定栏目，体现报纸和读者的互动性)

    7、产品介绍（新产品的宣传和推介。）、市场在线（公司市场部的反馈近期概况。

    8、科研技术（科研技术论文）

    9、行业动态（行业内的动态报道。

    10、根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《员工之星》、《员工心声》、《工作流》、《生活万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，编辑人员可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，有利于提高工作效率。特别关注（针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道。）精英故事（公司领导、技术精英、销售精英等的故事。）家人家事（优秀员工的家人家事。）岗位故事（员工在工作中的亲身体验或受。）营销探索（公司营销部门的一些成功案例，或者一些好的营销手段、理论。）文艺天地（员工原创文学作品、书法赏析、摄影作品。）

    以上就是多样化的企业内刊栏目设计的简要介绍，仅供参考，具体栏目设置还是要根据公司的具体情况结合公司特点特色来设置，效果会更好一点。栏目设置还有很多形式的，希望朋友们都能做过更合适更好的企业内刊。