企业工作服制定的标准是什么

    现在不少的企业都有着自己企业的一个个企业文化，企业文化其实分很多种，小编现在觉得一个企业能统一着装也是企业文化的一种，企业有着自己企业特色的工作服，从企业的角度来说能更加便于管理，从员工的角度来说，也是企业给予员工的一种福利的一种形式。今天小编就说说工作服制定的时候需要都注意些什么问题吧。

    小编刚才也说过工作服体现的是一个企业的精神面貌也是员工积极工作的表现，那么我们应该怎样去选购合适的工作服呢，平时选购中应该注意些什么问题。下面小编就给大家分析分析，小编觉得工作服定制的时候首先应该注意的就是一副的面料，那么工作服应该选择什么样的面料呢？我想就应该从以下几个方面着手了：

   工作服按选材根据气候的分类制服按其所选用的材料是不同的可分为：

    纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。

　　在给员工定制工作服的时候一定要挑选好一点的布料，这样工人才能穿的持久，舒适的布料工人也愿意穿。在色彩的选择上，尽量不要太多的颜色。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。

　　企业如何做的正规关键的第一步就是为工人挑选出适合的工服，在外在方面要做的地道，从作用以及到挑选的技巧都为您呈现。

　　工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题：

　　工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

　　工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。

　　工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

　　一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

    所以为了让你的企业形象更加完美，就不要过于在乎价格。此外，还应注意到工作服款式、颜色和性别差异的问题，以确保工作服的规范性与美观，给客户或社会各界人士带来好印象。怎么样听完小编对工作服制定时候应该注意得分一些事项和要求后，是不石更知道企业在选择制作工作服的时候该注意什么了吧。